burger
map-header

г. Минск, ул. В. Хоружей, 3

account
Концепция цифрового развития (цифровизации) адвокатуры Концепция развития адвокатуры История адвокатуры Беларуси Как стать адвокатом Порядок и условия оказания юридической помощи адвокатами Политика БРКА в отношении обработки персональных данных Правила пользования сайтом БРКА Правила пользования юридической онлайн-консультацией Указ Президента Республики Беларусь "О Концепции правовой политики Республики Беларусь" Закон Республики Беларусь "Об адвокатуре и адвокатской деятельности в Республике Беларусь" Закон Республики Беларусь "О лицензировании" Закон Республики Беларусь "О порядке исчисления стажа работы по специальности" Постановление "Об утверждении Правил профессиональной этики адвоката" Постановление "О прохождении стажировки лицами, намеревающимися стать адвокатами" Постановление "О порядке проведения квалификационного экзамена" Госгарантии и льготы семьям, воспитывающим детей

Отстранение от исполнения должностных обязанностей незаконно – итоги работы адвоката

Опубликовано: 5 июн 2025

автор: БРКА

Отстранение от исполнения должностных обязанностей незаконно – итоги работы адвоката

Эксперт рубрики “Успех адвоката- победа клиента” адвокат, заведующий юридической консультацией Островецкого района Гродненской областной коллегии адвокатов Валентина Васильевна Ёдик.

          На приём к адвокату обратилась клиентка, которая работала директором в иностранной фирме. Впоследствии она была отстранена от исполнения своих должностных обязанностей, задержана за совершение административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.1 КоАП Республики Беларусь. В итоге женщина написала заявление на увольнение по соглашению сторон, так как не могла работать из-за незаконного отстранения, и была уволена.   

 

          Из административного протокола следовало, что женщина, находясь в общественном месте, а именно на территории фермы КРС вблизи д. Игнацово, Островецкого района, умышленно из хулиганских побуждений, выражалась грубой нецензурной бранью, размахивала руками, кричала, на замечания не реагировала, чем нарушила общественный порядок и спокойствие граждан, проявила явное неуважение к обществу. С протоколом была согласна и вину признавала. В судебном заседании она свою вину не признала, указав, что никаких хулиганских действий не совершала. Полагала, что свидетели по делу её оговаривают. В ходе рассмотрения административного дела в суде были исследованы обстоятельства дела, заслушаны объяснения лица, привлекаемого к административной ответственности, опрошены многочисленные свидетели, заслушаны объяснения представителя Островецкого РОВД, изучены записи камер видеонаблюдения. Достоверных, достаточных и допустимых доказательств, подтверждающих виновность лица, в отношении которого ведётся административный процесс в совершении хулиганских действий, не представлено и в судебном заседании не добыто. Административный процесс в отношении гражданки, привлекаемой к административной ответственности по ст.19.1 КоАП Республики Беларусь, был прекращен за недоказанностью виновности в совершении административного правонарушения.


          В последующем, данная гражданка обратилась в суд с исковым заявлением о признании незаконным отстранения от исполнения должностных обязанностей и взыскания заработной платы. Так она была отстранена без письменного приказа учредителя от исполнения своих должностных обязанностей директора ООО «Б-р» и без законного основания. Решением суда отстранение от исполнения должностных обязанностей было признано незаконным, взыскана средняя заработная плата за время отстранения.

        В соответствии с ч. 1 и 7 ст. 49 ТК Республики Беларусь отстранением от работы является временное недопущение работника к исполнению своих трудовых обязанностей в связи с обстоятельствами, предусмотренными ст. 49 ТК. Отстранение от работы оформляется приказом (распоряжением) нанимателя либо уполномоченного им должностного лица с указанием причины отстранения от работы.


          Согласно ч. 2 ст. 49 ТК приказ (распоряжение) об отстранении от исполнения должностных обязанностей объявляется работнику под подпись не позднее следующего дня, являющегося для работника рабочим.

             В соответствии с ч. 2 ст. 244 ТК при незаконном переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы работнику выплачивается по решению органа, рассматривавшего трудовой спор, средний заработок за время вынужденного прогула.

          Далее, так как данная гражданка была уволена по соглашению сторон, то она не согласилась и с увольнением, так как посчитала, что между работником и нанимателем не была достигнута договорённость об увольнении в определённую дату и обжаловала его в суд, обратившись с исковым заявлением о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда. В исковом заявлении гражданка указывала, что если суд посчитает ее восстановление в прежней должности нецелесообразным, то она согласна на замену восстановлениея на работе выплатой денежной компенсации в размере 10-кратного среднемесячного заработка.

          По соглашению сторон может быть расторгнут любой вид трудового договора (на неопределенный срок, срочный, контракт) в любое время и почти с любой категорией работников (ст. 37 ТК Республики Беларусь).

          При увольнении по соглашению сторон необходимо наличие договоренности работника и нанимателя о самом факте увольнения по соглашению сторон и о его конкретной дате.

         Если одна из сторон выразила согласие на увольнение, но в дату, отличную от той, которая была предложена другой стороной, то нужно получить согласие последней на увольнение в эту дату. Для этого может быть оформлено, к примеру, соглашение об увольнении.


             Недостигнутая договоренность может повлечь восстановление работника на работе, оплату ему вынужденного прогула и возмещение морального вреда (ст. 243, ч. 1 ст. 244, ст. 246 ТК Республики Беларусь). Также на должностное лицо нанимателя, уволившее работника с нарушением законодательства, может быть наложен штраф (ч. 6 ст. 10.12 КоАП Республики Беларусь).

          Согласно ч. 1 ст. 243 ТК Республики Беларусь в случаях прекращения трудового договора без законного основания, орган, рассматривающий трудовой спор, восстанавливает работника на прежней работе, на прежнем рабочем месте, прежние существенные условия труда.


            Как следует из ст. 246 ТК Республики Беларусь в случаях увольнения без законного основания суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

          Решением суда взыскано с ООО «Б-р»   возмещение в размере 10-кратного среднемесячного заработка в сумме 48 000, возмещение морального вреда в сумме 300 рублей и расходы по оказанию юридической помощи.

 

 

Опубликовано: 5 июн 2025
Автор: БРКА

Другие новости