Опоздал – отвечай. О привлечении работника к дисциплинарной ответственности

22 июля 2025

Опоздал – отвечай. О привлечении работника к дисциплинарной ответственности
Адвокаты в СМИ

Опоздал – отвечай. О привлечении работника к дисциплинарной ответственности

Эксперт рубрики “О праве – компетентно и доступно” адвокат специализированной юридической консультации Гродненской областной коллегии Печёнова Татьяна Викторовна.

 

К адвокату обратился рабочий одного из производственных предприятий города с вопросом о том, вправе ли наниматель привлечь работника к дисциплинарной ответственности в случае, если рабочий день на предприятии начинается в 7.30., работник отметился на контрольно-пропускном пункте (КПП) в 7.30, но до рабочего места по территории предприятия идти еще 15 минут.

 

 

При указанных выше обстоятельствах, наниматель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности, так как работник приступит к своим трудовым обязанностям позже времени начала рабочего дня. Действия работника могут быть расценены как нарушение трудовой дисциплины (опоздание) (ст.ст.197- 204 Трудового Кодекса Республики Беларусь (ТК).

В соответствии со ст.133 ТК наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее. Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время.

Фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графику работ (сменности) или особому указанию нанимателя и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день (смену).


Как фактически отработанное должно учитываться время выполнения основных и подготовительно-заключительных операций (получение наряда, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и др.), перерывов, предусмотренных технологией, организацией труда, правилами его технического нормирования и охраны, а при их отсутствии - нанимателем по согласованию с профсоюзом.


В фактическое время не входит и не учитывается время проезда от места жительства до места постоянной работы (постоянного сбора) и обратно, время, необходимое на дорогу от проходной до рабочего места, на переодевание перед началом и после окончания работы, на регистрацию при уходе.

При этом заработная плата начисляется работнику с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ч.1 ст.57 ТК).

 

ID: 110599

Название: Опоздал – отвечай. О привлечении работника к дисциплинарной ответственности

Описание для анонса: 

Картинка для анонса: Array

Детальное описание: 

Эксперт рубрики “О праве – компетентно и доступно” адвокат специализированной юридической консультации Гродненской областной коллегии Печёнова Татьяна Викторовна.

 

К адвокату обратился рабочий одного из производственных предприятий города с вопросом о том, вправе ли наниматель привлечь работника к дисциплинарной ответственности в случае, если рабочий день на предприятии начинается в 7.30., работник отметился на контрольно-пропускном пункте (КПП) в 7.30, но до рабочего места по территории предприятия идти еще 15 минут.

 

 

При указанных выше обстоятельствах, наниматель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности, так как работник приступит к своим трудовым обязанностям позже времени начала рабочего дня. Действия работника могут быть расценены как нарушение трудовой дисциплины (опоздание) (ст.ст.197- 204 Трудового Кодекса Республики Беларусь (ТК).

В соответствии со ст.133 ТК наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее. Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время.

Фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графику работ (сменности) или особому указанию нанимателя и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день (смену).


Как фактически отработанное должно учитываться время выполнения основных и подготовительно-заключительных операций (получение наряда, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и др.), перерывов, предусмотренных технологией, организацией труда, правилами его технического нормирования и охраны, а при их отсутствии - нанимателем по согласованию с профсоюзом.


В фактическое время не входит и не учитывается время проезда от места жительства до места постоянной работы (постоянного сбора) и обратно, время, необходимое на дорогу от проходной до рабочего места, на переодевание перед началом и после окончания работы, на регистрацию при уходе.

При этом заработная плата начисляется работнику с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ч.1 ст.57 ТК).

 

Детальная картинка: Array

Кем создан (ID): 1

Кем создан (имя): (admin) БРКА