burger
map-header

г. Минск, ул. В. Хоружей, 3

account
Концепция цифрового развития (цифровизации) адвокатуры Концепция развития адвокатуры История адвокатуры Беларуси Как стать адвокатом Порядок и условия оказания юридической помощи адвокатами Политика БРКА в отношении обработки персональных данных Правила пользования сайтом БРКА Правила пользования юридической онлайн-консультацией Указ Президента Республики Беларусь "О Концепции правовой политики Республики Беларусь" Закон Республики Беларусь "Об адвокатуре и адвокатской деятельности в Республике Беларусь" Закон Республики Беларусь "О лицензировании" Закон Республики Беларусь "О порядке исчисления стажа работы по специальности" Постановление "Об утверждении Правил профессиональной этики адвоката" Постановление "О прохождении стажировки лицами, намеревающимися стать адвокатами" Постановление "О порядке проведения квалификационного экзамена" Госгарантии и льготы семьям, воспитывающим детей

Опоздал – отвечай. О привлечении работника к дисциплинарной ответственности

Опубликовано: 22 июл 2025

автор: БРКА

Опоздал – отвечай. О привлечении работника к дисциплинарной ответственности

Эксперт рубрики “О праве – компетентно и доступно” адвокат специализированной юридической консультации Гродненской областной коллегии Печёнова Татьяна Викторовна.

 

К адвокату обратился рабочий одного из производственных предприятий города с вопросом о том, вправе ли наниматель привлечь работника к дисциплинарной ответственности в случае, если рабочий день на предприятии начинается в 7.30., работник отметился на контрольно-пропускном пункте (КПП) в 7.30, но до рабочего места по территории предприятия идти еще 15 минут.

 

 

При указанных выше обстоятельствах, наниматель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности, так как работник приступит к своим трудовым обязанностям позже времени начала рабочего дня. Действия работника могут быть расценены как нарушение трудовой дисциплины (опоздание) (ст.ст.197- 204 Трудового Кодекса Республики Беларусь (ТК).

В соответствии со ст.133 ТК наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее. Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время.

Фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графику работ (сменности) или особому указанию нанимателя и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день (смену).


Как фактически отработанное должно учитываться время выполнения основных и подготовительно-заключительных операций (получение наряда, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и др.), перерывов, предусмотренных технологией, организацией труда, правилами его технического нормирования и охраны, а при их отсутствии - нанимателем по согласованию с профсоюзом.


В фактическое время не входит и не учитывается время проезда от места жительства до места постоянной работы (постоянного сбора) и обратно, время, необходимое на дорогу от проходной до рабочего места, на переодевание перед началом и после окончания работы, на регистрацию при уходе.

При этом заработная плата начисляется работнику с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ч.1 ст.57 ТК).

 

Опубликовано: 22 июл 2025
Автор: БРКА

Другие новости