burger
map-header

г. Минск, ул. В. Хоружей, 3

account
Концепция цифрового развития (цифровизации) адвокатуры Концепция развития адвокатуры История адвокатуры Беларуси Как стать адвокатом Порядок и условия оказания юридической помощи адвокатами Политика БРКА в отношении обработки персональных данных Правила пользования сайтом БРКА Правила пользования юридической онлайн-консультацией Указ Президента Республики Беларусь "О Концепции правовой политики Республики Беларусь" Закон Республики Беларусь "Об адвокатуре и адвокатской деятельности в Республике Беларусь" Закон Республики Беларусь "О лицензировании" Закон Республики Беларусь "О порядке исчисления стажа работы по специальности" Постановление "Об утверждении Правил профессиональной этики адвоката" Постановление "О прохождении стажировки лицами, намеревающимися стать адвокатами" Постановление "О порядке проведения квалификационного экзамена" Госгарантии и льготы семьям, воспитывающим детей

Незаконно уволенный сотрудник восстановлен с компенсацией морального вреда. Итоги работы адвоката

Опубликовано: 17 сен 2026

автор: БРКА

Незаконно уволенный сотрудник восстановлен с компенсацией морального вреда. Итоги работы адвоката

Эксперт рубрики “Успех адвоката – победа клиента” адвокат юридической консультации Петриковского района Гомельской областной коллегии адвокатов Лукьянов Евгений Александрович.

 

В юридическую консультацию Петриковского района обратилась гражданка В, работавшая инженером по охране труда в открытом акционерном обществе «П» и уволенная на основании ст. 42 п. 7 абз. 3 ТК РБ (за прогул без уважительных причин).

 

Клиент обратилась к адвокату: после консультации, изучения представленных документов и их правового анализа ей было рекомендовано обратиться в суд Петриковского района с исковым заявлением о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

 

Позиция истца и его представителя: в ходе рассмотрения дела по ходатайству стороны истца судом были истребованы у ответчика коллективный договор предприятия, тарифное соглашение, допрошены свидетели, а также истребованы записи камер видеонаблюдения Республиканской системы мониторинга общественной безопасности (РСМОБ)— это единая государственная сеть видеоаналитики в Беларуси, которая объединяет тысячи камер по всей стране для круглосуточного контроля ситуации, что позволило установить обстоятельства имеющие значение для дела.

При рассмотрении дела выяснилось, что отсутствовало согласие (не только уведомление), а именно согласие профсоюзного комитета на увольнение истца, которое должно быть было получено нанимателем в соответствии с положениями коллективного договора и тарифного соглашения, а также не был уведомлен профсоюзный комитет. Кроме того, судом было установлено, что ответчиком не подтвержден достаточными и достоверными доказательствами факт прогула, что выяснилось из допроса свидетелей и анализа видеозаписей камер наблюдения.  

При рассмотрении дела судом не приняты в качестве доказательств совершения прогула истцом (акты об отсутствии на работе), т.е. они были опровергнуты «билингом» мобильных телефонов свидетелей, графиком их работы, подтверждающим их отсутствие в данный день и иными доказательствами в своей совокупности.

В материалы дела также стороной истца были представлены письменные доказательства (ТТН, акт сверки и т.д.) которые подтверждали факт выполнения своих трудовых обязанностей истцом в тот день, который ей вменялся в качестве прогула.  

 

Позиция ответчика: исковые требования не признавал в полном объеме, ссылаясь на совершение истцом прогула.

  

Результат: В результате судом было принято решение о восстановлении гражданки В инженером по охране труда в открытом акционерном обществе «П». С открытого акционерного общества «П» в пользу В взыскано: средний заработок за время вынужденного прогула (26 рабочих дней) в сумме 1088 рублей 10 копеек; 500 рублей в счет возмещения морального вреда; а также с ответчика в пользу истца взысканы понесенные судебные расходы на представителя.

 

Решение суда вступило в законную силу и сторонами не обжаловалось.

 

Совет: при увольнении по инициативе нанимателя необходимо внимательно соблюдать процедуру и порядок увольнения, внимательно изучать условия коллективного договора и иных локальных актов предприятия, а также представленные работником оправдательные документы.  

Опубликовано: 17 сен 2026
Автор: БРКА

Другие новости