Могут ли частые больничные стать причиной увольнения?

24 мая 2024

Могут ли частые больничные стать причиной увольнения?
Адвокаты в СМИ

Могут ли частые больничные стать причиной увольнения?

Да, в определенных случаях могут.

- В соответствии  с п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случае неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы, должности служащего (профессии рабочего) при определенном заболевании, - рассказала адвокат Минской городской коллегии адвокатов Ольга МАЙМУСОВА. 

 

 

При этом не допускается увольнение по данным основаниям:

- работников, утративших трудоспособность в связи с профессиональным заболеванием либо трудовым увечьем;

- инвалидов в период прохождения ими медицинской реабилитации, медицинской абилитации, профессиональной реабилитации, профессиональной абилитации, трудовой реабилитации, социальной реабилитации, социальной абилитации в организации или у индивидуального предпринимателя, осуществляющих такие реабилитацию, абилитацию…

 

Подробнее: https://aif.by/dontknows/mogut_li_uvolit_sotrudnika_iz-za_chastyh_bolnichnyh

ID: 89634

Название: Могут ли частые больничные стать причиной увольнения?

Описание для анонса: 

Картинка для анонса: Array

Детальное описание: 

Да, в определенных случаях могут.

- В соответствии  с п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случае неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы, должности служащего (профессии рабочего) при определенном заболевании, - рассказала адвокат Минской городской коллегии адвокатов Ольга МАЙМУСОВА. 

 

 

При этом не допускается увольнение по данным основаниям:

- работников, утративших трудоспособность в связи с профессиональным заболеванием либо трудовым увечьем;

- инвалидов в период прохождения ими медицинской реабилитации, медицинской абилитации, профессиональной реабилитации, профессиональной абилитации, трудовой реабилитации, социальной реабилитации, социальной абилитации в организации или у индивидуального предпринимателя, осуществляющих такие реабилитацию, абилитацию…

 

Подробнее: https://aif.by/dontknows/mogut_li_uvolit_sotrudnika_iz-za_chastyh_bolnichnyh

Детальная картинка: Array

Кем создан (ID): 23068

Кем создан (имя): (admin1) Реут И.М.