Минимизация налоговых и иных обязательных платежей до проверки. Итоги работы адвоката

2 апреля 2026

Минимизация налоговых и иных обязательных платежей до проверки. Итоги работы адвоката
Адвокаты в СМИ

Минимизация налоговых и иных обязательных платежей до проверки. Итоги работы адвоката

Эксперт рубрики “Успех адвоката – победа клиента” адвокат юридической консультации Лидского района Гродненской областной коллегии адвокатов Бурак Никита Игоревич.

 

Краткая фабула дела:

Собственник недавно созданной организации малого бизнеса столкнулся с проверкой соблюдения трудового законодательства. Два бывших работника заявили, что без заключения трудовых договоров фактически осуществляли трудовую деятельность в организации более 20 дней (с момента регистрации организации), что влекло риски доначисления взносов в ФСЗН, Белгосстрах, подоходного налога, а также наложение значительных штрафов.

Для сведения: с 18.08.2025 скрытая заработная плата влечёт взносы ФСЗН на сумму более 160 руб. в день за одного работника (см. ст. 5-1 Закона № 118-З от 15 июля 2021 г.).

 

Позиция защиты:

Необходимо было не только защитить интересы в рамках административного процесса, но и выстроить защиту против будущих претензий других контролирующих органов. Реализованный план действий адвоката:

1.         Доказать фактические обстоятельства (опровергнуть заявления работников). С помощью ходатайства об истребовании актов приёмки-передачи и иных документов у арендодателя и предыдущего арендатора было подтверждено, что помещение было передано клиенту только с 1 октября 2025 года (договор был заключён за две недели до подписания актов). До этой даты осуществление деятельности было объективно невозможно. Это позволило опровергнуть доводы работников о более длительном периоде работы.

2.         Добровольно устранить нарушения. Клиентом издан приказ об установлении факта трудовых отношений за фактический период (2 дня), подана уточнённая налоговая декларация по подоходному налогу, произведён расчёт и уплата взносов в ФСЗН и Белгосстрах. Записи в трудовые книжки не вносились (работа менее 5 дней).

3.         Дать свои показания и предупредить чужие. В ходе опроса клиент признал факт нарушения порядка оформления трудовых отношений, однако последовательно указывал на кратковременный характер работы сотрудников. Доводы работников о 20 днях работы признаны несостоятельными на основании объективных данных.

4.         Минимизировать ответственность. Подано ходатайство о замене штрафа на предупреждение со ссылкой на ч. 2 ст. 8.3 КоАП в связи с тем, что: организация относится к субъектам малого предпринимательства; нарушение совершено впервые; организация начала деятельность недавно, что объясняет ошибки в применении законодательства; имущественный вред работникам не причинён (подтверждено их заявлениями); нарушение носило кратковременный характер.

 

Результат:

·         период работы сотрудников: вменялось >20 дней → доказано 2 дня.

·         штраф: средняя практика 15 базовых величин → назначено 6 базовых величин.

·         риски доначислений ФСЗН: ~ 6 000 BYN → ~ 600 BYN.

·         последующая ответственность минимизирована.

 

Комментарий адвоката:

Любые претензии контролирующих органов прямо или косвенно связаны с налогами или иными обязательными платежами. Важно не отрицать факт нарушения, а активно доказывать фактические обстоятельства дела. Своевременное устранение нарушений, подача уточнённых документов и расчётов демонстрируют добросовестность клиента и позволяют применить более мягкую меру ответственности.

Ключ к успеху – это планирование действий с учётом налоговых последствий и оперативное реагирование на претензии в любом государственном органе (не только в налоговом).

 

ID: 123367

Название: Минимизация налоговых и иных обязательных платежей до проверки. Итоги работы адвоката

Описание для анонса: 

Картинка для анонса: Array

Детальное описание: 

Эксперт рубрики “Успех адвоката – победа клиента” адвокат юридической консультации Лидского района Гродненской областной коллегии адвокатов Бурак Никита Игоревич.

 

Краткая фабула дела:

Собственник недавно созданной организации малого бизнеса столкнулся с проверкой соблюдения трудового законодательства. Два бывших работника заявили, что без заключения трудовых договоров фактически осуществляли трудовую деятельность в организации более 20 дней (с момента регистрации организации), что влекло риски доначисления взносов в ФСЗН, Белгосстрах, подоходного налога, а также наложение значительных штрафов.

Для сведения: с 18.08.2025 скрытая заработная плата влечёт взносы ФСЗН на сумму более 160 руб. в день за одного работника (см. ст. 5-1 Закона № 118-З от 15 июля 2021 г.).

 

Позиция защиты:

Необходимо было не только защитить интересы в рамках административного процесса, но и выстроить защиту против будущих претензий других контролирующих органов. Реализованный план действий адвоката:

1.         Доказать фактические обстоятельства (опровергнуть заявления работников). С помощью ходатайства об истребовании актов приёмки-передачи и иных документов у арендодателя и предыдущего арендатора было подтверждено, что помещение было передано клиенту только с 1 октября 2025 года (договор был заключён за две недели до подписания актов). До этой даты осуществление деятельности было объективно невозможно. Это позволило опровергнуть доводы работников о более длительном периоде работы.

2.         Добровольно устранить нарушения. Клиентом издан приказ об установлении факта трудовых отношений за фактический период (2 дня), подана уточнённая налоговая декларация по подоходному налогу, произведён расчёт и уплата взносов в ФСЗН и Белгосстрах. Записи в трудовые книжки не вносились (работа менее 5 дней).

3.         Дать свои показания и предупредить чужие. В ходе опроса клиент признал факт нарушения порядка оформления трудовых отношений, однако последовательно указывал на кратковременный характер работы сотрудников. Доводы работников о 20 днях работы признаны несостоятельными на основании объективных данных.

4.         Минимизировать ответственность. Подано ходатайство о замене штрафа на предупреждение со ссылкой на ч. 2 ст. 8.3 КоАП в связи с тем, что: организация относится к субъектам малого предпринимательства; нарушение совершено впервые; организация начала деятельность недавно, что объясняет ошибки в применении законодательства; имущественный вред работникам не причинён (подтверждено их заявлениями); нарушение носило кратковременный характер.

 

Результат:

·         период работы сотрудников: вменялось >20 дней → доказано 2 дня.

·         штраф: средняя практика 15 базовых величин → назначено 6 базовых величин.

·         риски доначислений ФСЗН: ~ 6 000 BYN → ~ 600 BYN.

·         последующая ответственность минимизирована.

 

Комментарий адвоката:

Любые претензии контролирующих органов прямо или косвенно связаны с налогами или иными обязательными платежами. Важно не отрицать факт нарушения, а активно доказывать фактические обстоятельства дела. Своевременное устранение нарушений, подача уточнённых документов и расчётов демонстрируют добросовестность клиента и позволяют применить более мягкую меру ответственности.

Ключ к успеху – это планирование действий с учётом налоговых последствий и оперативное реагирование на претензии в любом государственном органе (не только в налоговом).

 

Детальная картинка: Array

Кем создан (ID): 23068

Кем создан (имя): (admin1) Реут И.М.