burger
map-header

г. Минск, ул. В. Хоружей, 3

account
Концепция цифрового развития (цифровизации) адвокатуры Концепция развития адвокатуры История адвокатуры Беларуси Как стать адвокатом Порядок и условия оказания юридической помощи адвокатами Политика БРКА в отношении обработки персональных данных Правила пользования сайтом БРКА Правила пользования юридической онлайн-консультацией Указ Президента Республики Беларусь "О Концепции правовой политики Республики Беларусь" Закон Республики Беларусь "Об адвокатуре и адвокатской деятельности в Республике Беларусь" Закон Республики Беларусь "О лицензировании" Закон Республики Беларусь "О порядке исчисления стажа работы по специальности" Постановление "Об утверждении Правил профессиональной этики адвоката" Постановление "О прохождении стажировки лицами, намеревающимися стать адвокатами" Постановление "О порядке проведения квалификационного экзамена" Госгарантии и льготы семьям, воспитывающим детей

Ответы адвокатов на вопросы граждан в отрасли Защита прав несовершеннолетних

Тимошенко Артём Александрович

Тимошенко Артём Александрович

icon

Вопрос

Здравствуйте, я инвалид 3 группы, работаю семь часов(по ИПР), у меня есть ребёнок инвалид 2 Суз, по средам я беру материнский день, хочу перевестись на полставки, чтобы оформить пособие по уходу за ребёнком,но в отделе кадров мне сказали, что такого у нас нет. Имею ли я права на полставки, и что нужно делать?

Порядок установления неполного рабочего времени регулируется статьей 289 ТК. Согласно пунктам 1 и 2 части второй данной статьи: «Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю: 1) по просьбе... женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет... 2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов».

В соответствии со статьей 291 ТК, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений трудовых прав, включая исчисление трудового стажа.


Условия назначения пособия по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет определены статьей 18 Закона № 7-З. В частности, матери в полной семье это пособие назначается и выплачивается, если она: «работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины нормальной продолжительности рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей».

Право на ежемесячный дополнительный свободный от работы день для родителей, воспитывающих ребенка-инвалида, закреплено в части первой статьи 265 ТК и уточняется соответствующей Инструкцией.


Исходя из норм законодательства, отказ отдела кадров в переводе на 0,5 ставки (неполное рабочее время) не имеет под собой правовых оснований. Наниматель обязан установить вам неполный рабочий день или неделю по вашему требованию, поскольку вы относитесь сразу к двум категориям лиц, имеющим на это безусловное право: родитель ребенка в возрасте до 14 лет и работник, имеющий инвалидность (при наличии соответствующей рекомендации в ИПР).


Для того чтобы иметь право на получение пособия по уходу за ребенком-инвалидом, ваша занятость не должна превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени. Поскольку для инвалидов III группы нормальная продолжительность составляет 40 часов в неделю (если иное не указано в ИПР), работа на 0,5 ставки (20 часов в неделю) позволит вам претендовать на указанное пособие.


Важно отметить, что установление неполного рабочего времени не лишает вас права на использование одного оплачиваемого свободного дня в месяц, предусмотренного для родителей детей-инвалидов. Оплата этого дня для работающих на 0,5 ставки производится пропорционально установленной продолжительности рабочего времени.


Вывод

Да, вы имеете законное право на перевод на 0,5 ставки, и наниматель обязан удовлетворить ваше требование.


Рекомендуемый порядок действий:


  1. Подготовьте письменное заявление на имя руководителя организации об установлении вам неполного рабочего времени (0,5 ставки).
  2. В заявлении сошлитесь на статью 289 ТК.
  3. К заявлению приложите копию удостоверения инвалида (вашего и ребенка) и вашу ИПР.
  4. Подайте заявление через канцелярию или направьте заказным письмом с уведомлением, чтобы иметь подтверждение обращения.


В случае повторного отказа или бездействия нанимателя вы вправе обратиться за защитой своих прав в профсоюз, государственную инспекцию труда или в суд.

23.07.2026

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

  • для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с адвокатом и договоритесь о личной консультации;
  • или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Добавить комментарий
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено