burger
map-header

г. Минск, ул. В. Хоружей, 3

phone-header

+375(17) 370 80 10

mail-header account
Концепция развития адвокатуры История адвокатуры Беларуси Как стать адвокатом Порядок и условия оказания юридической помощи адвокатами Политика БРКА в отношении обработки персональных данных Правила пользования сайтом БРКА Правила пользования юридической онлайн-консультацией Указ Президента Республики Беларусь "О Концепции правовой политики Республики Беларусь" Закон Республики Беларусь "Об адвокатуре и адвокатской деятельности в Республике Беларусь" Закон Республики Беларусь "О лицензировании" Закон Республики Беларусь "О порядке исчисления стажа работы по специальности" Постановление "Об утверждении Правил профессиональной этики адвоката" Постановление "О прохождении стажировки лицами, намеревающимися стать адвокатами" Постановление "О порядке проведения квалификационного экзамена" Госгарантии и льготы семьям, воспитывающим детей

Здравствуйте , на бывшей работе ,подделали мою подпись на контракте , пока я находилась на листе нетрудоспособности ( в больнице) , а когда вышла с больничного , написала заявление на увольнение где мне пригрозили отработкой не в 2 недели , а чуть ли не в

Корзун Василина Васильевна

Корзун Василина Васильевна

icon

Вопрос

Здравствуйте , на бывшей работе ,подделали мою подпись на контракте , пока я находилась на листе нетрудоспособности ( в больнице) , а когда вышла с больничного , написала заявление на увольнение где мне пригрозили отработкой не в 2 недели , а чуть ли не в 2 месяца , либо увольнением по статье , я отказалась отрабатывать , потому что не считаю что контракт имеет законную силу и не считаю что меня уволили законно . Что мне делать в данной ситуации ? С момента увольнения прошло 9 месяцев , могу ли я взыскать моральную компенсацию с бывшего работодателя ( до сих пор не могу устроится на работу ) и убрать статью ?

Здравствуйте!
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

Исковая давность не распространяется на требования, вытекающие из нарушения личных неимущественных прав и других нематериальных благ, кроме случаев, предусмотренных законодательными актами, но Вы совершили прогул и , судя по всему, не оспаривали это.

26.04.2024

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

  • для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с адвокатом и договоритесь о личной консультации;
  • или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Добавить комментарий
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено