burger
map-header

г. Минск, ул. В. Хоружей, 3

account
Концепция цифрового развития (цифровизации) адвокатуры Концепция развития адвокатуры История адвокатуры Беларуси Как стать адвокатом Порядок и условия оказания юридической помощи адвокатами Политика БРКА в отношении обработки персональных данных Правила пользования сайтом БРКА Правила пользования юридической онлайн-консультацией Указ Президента Республики Беларусь "О Концепции правовой политики Республики Беларусь" Закон Республики Беларусь "Об адвокатуре и адвокатской деятельности в Республике Беларусь" Закон Республики Беларусь "О лицензировании" Закон Республики Беларусь "О порядке исчисления стажа работы по специальности" Постановление "Об утверждении Правил профессиональной этики адвоката" Постановление "О прохождении стажировки лицами, намеревающимися стать адвокатами" Постановление "О порядке проведения квалификационного экзамена" Госгарантии и льготы семьям, воспитывающим детей

Я работала в детском саду руководителем физического воспитания, в сентябре этого года меня переводом перевели на должность заместитель заведующего. Но у меня осталось 7 дне не использованного отпуска. Компенсацию за эти 7 дней не дают, говорят, что нет пр

Белая Анна Юрьевна

Белая Анна Юрьевна

icon

Вопрос

Я работала в детском саду руководителем физического воспитания, в сентябре этого года меня переводом перевели на должность заместитель заведующего. Но у меня осталось 7 дне не использованного отпуска. Компенсацию за эти 7 дней не дают, говорят, что нет причины (это не увольнение) и отгулять их тоже не разрешают. Юрист в нашем РОНО говорит, что я просто их потеряла. Может такое быть или нет? Помогите разобраться.

icon

Ответ адвоката Белая Анна Юрьевна

Добрый день. Перевод работника с одной должности (профессии) на другую должность (профессию) не прекращает трудовые отношения с конкретным нанимателем. Соответственно, при переводе работника на другую должность (профессию) у того же нанимателя увольнение работника и окончательный расчет не производятся. При этом, несмотря на то, что с работником при переводе заключается новый трудовой договор (контракт) - рабочий год, дающий право на трудовой отпуск, в связи с переводом на другую должность (профессию), не изменяется. Таким образом, за вами сохраняется неиспользованный трудовой отпуск.

17.12.2024

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

  • для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с адвокатом и договоритесь о личной консультации;
  • или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Добавить комментарий
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено