burger
map-header

г. Минск, ул. В. Хоружей, 3

account
Концепция цифрового развития (цифровизации) адвокатуры Концепция развития адвокатуры История адвокатуры Беларуси Как стать адвокатом Порядок и условия оказания юридической помощи адвокатами Политика БРКА в отношении обработки персональных данных Правила пользования сайтом БРКА Правила пользования юридической онлайн-консультацией Указ Президента Республики Беларусь "О Концепции правовой политики Республики Беларусь" Закон Республики Беларусь "Об адвокатуре и адвокатской деятельности в Республике Беларусь" Закон Республики Беларусь "О лицензировании" Закон Республики Беларусь "О порядке исчисления стажа работы по специальности" Постановление "Об утверждении Правил профессиональной этики адвоката" Постановление "О прохождении стажировки лицами, намеревающимися стать адвокатами" Постановление "О порядке проведения квалификационного экзамена" Госгарантии и льготы семьям, воспитывающим детей

Ответы адвокатов на вопросы граждан в отрасли Трудовое право

Ковалёва Надежда Владимировна

Ковалёва Надежда Владимировна

icon

Вопрос

Добрый день! Работаю руководителем в гос. организации в Минске. Офис, отдел кадров а также все высшее руководство находится в другом областном городе Беларуси. На данный момент хочу уволиться в связи с истечением контракта через 27 дней. Дождавшись от организации уведомления о истечении контракта, приложил к нему свое заявление об увольнении, но заместитель начальника отказался у меня его забирать для регистрации без видимых причин, так и сказав, что брать его не будет. Заявление отправлено заказным письмом. Скажите пожалуйста, может ли получиться так, что руководство оттянет это время по различным причинам,до того как у меня закончится контракт и заключить со мной новый контракт без моего ведома? Работать в организации не собираюсь а мое заявление принимать не хотят. Подскажите куда можно обратиться и что можно сделать, чтобы решить данную ситуацию? Спасибо

Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения (ст. 261-3 ТК).

направление уведомления может быть осуществлено любым доступным способом (в том числе и на эл.почту организации, на рабочие телефоны должностных лиц, имеющих право принимать кадровые решения, на худой конец - в книге замечаний и предложений). 
заключение нового контракта без участия работника невозможно. Однако, если после истечения срока действия контракта стороны продолжат работу не заключив новый (не продлив контракт), то контракт "трансформируется" в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, расторгается проще : работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц (ст. 40 ТК).
Посмотрите за реакцией нанимателя, не хотите работать - не подписывайте новый контракт, а далее по обстоятельствам

25.12.2025

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

  • для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с адвокатом и договоритесь о личной консультации;
  • или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Добавить комментарий
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено