burger
map-header

г. Минск, ул. В. Хоружей, 3

account
Концепция цифрового развития (цифровизации) адвокатуры Концепция развития адвокатуры История адвокатуры Беларуси Как стать адвокатом Порядок и условия оказания юридической помощи адвокатами Политика БРКА в отношении обработки персональных данных Правила пользования сайтом БРКА Правила пользования юридической онлайн-консультацией Указ Президента Республики Беларусь "О Концепции правовой политики Республики Беларусь" Закон Республики Беларусь "Об адвокатуре и адвокатской деятельности в Республике Беларусь" Закон Республики Беларусь "О лицензировании" Закон Республики Беларусь "О порядке исчисления стажа работы по специальности" Постановление "Об утверждении Правил профессиональной этики адвоката" Постановление "О прохождении стажировки лицами, намеревающимися стать адвокатами" Постановление "О порядке проведения квалификационного экзамена" Госгарантии и льготы семьям, воспитывающим детей

Статья адвоката

Томашевская Алеся  Леонидовна

Начало действия трудового договора

Правовое регулирование вопроса о начале действия трудового договора содержится в статье 25 Трудового кодекса Республики Беларусь. По общему правилу, началом действия трудового договора, является день начала работы, определенный в нем сторонами, Трудовым кодексом. На практике встречаются случаи, когда в силу различных обстоятельств письменное оформление трудовых отношений откладывается, однако работник приступает к исполнению трудовых обязанностей. Несвоевременное оформление трудовых отношений приводит к возникновению споров как о самом факте их наличия, так и об условиях труда работника. В случае возникновения разногласий необходимо иметь в виду, что фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен (часть 2 статьи 25 Трудового кодекса Республики Беларусь). Содержание термина «уполномоченное должностное лицо нанимателя» раскрывается в статье 1 Трудового кодекса Республики Беларусь. К уполномоченным должностным лицам нанимателя относятся: руководитель (его заместители) организации (ее обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместители), иной работник, которым нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений, или иное лицо, которому такое право предоставлено законодательством.  Следовательно, работнику важно убедиться, что лицо, допускающее его к работе, относится к категории уполномоченных должностных лиц нанимателя. На практике нередки случаи, когда выяснению данного вопроса не уделяется должное внимание. Фактическое допущение работника к работе неуполномоченным должностным лицом нанимателя приводит к отказам в удовлетворении требований работника о признании трудового договора заключенным. На скорейшее устранение возможной неопределенности в отношениях между нанимателем и работником направлены положения части 3 и части 4 статьи 25 Трудового кодекса Республики Беларусь. В указанных нормах закрепляется, что фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе. После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.