burger
map-header

г. Минск, ул. В. Хоружей, 3

account
Концепция цифрового развития (цифровизации) адвокатуры Концепция развития адвокатуры История адвокатуры Беларуси Как стать адвокатом Порядок и условия оказания юридической помощи адвокатами Политика БРКА в отношении обработки персональных данных Правила пользования сайтом БРКА Правила пользования юридической онлайн-консультацией Указ Президента Республики Беларусь "О Концепции правовой политики Республики Беларусь" Закон Республики Беларусь "Об адвокатуре и адвокатской деятельности в Республике Беларусь" Закон Республики Беларусь "О лицензировании" Закон Республики Беларусь "О порядке исчисления стажа работы по специальности" Постановление "Об утверждении Правил профессиональной этики адвоката" Постановление "О прохождении стажировки лицами, намеревающимися стать адвокатами" Постановление "О порядке проведения квалификационного экзамена" Госгарантии и льготы семьям, воспитывающим детей

Статья адвоката

Томашевская Алеся  Леонидовна

К вопросу об определении размера среднего заработка при увольнении работника

Как работники, так и наниматели нередко испытывают затруднения при определении размера среднего заработка работника для произведения различных выплат, связанных с увольнением. Возникающие трудности, как правило, связаны с недостаточной информированностью об имеющемся правовом регулировании по данному вопросу, отсутствием необходимого опыта и достаточного объема сведений, необходимых для проведения расчетов. В соответствии с частью первой статьи 77 Трудового кодекса Республики Беларусь, при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете. В отдельных случаях при увольнении работника может подлежать выплате выходное пособие (статья 48 Трудового кодекса Республики  Беларусь), минимальная компенсация за досрочное расторжение контракта (часть пятая статьи 261-5 Трудового кодекса Республики Беларусь), компенсация за неиспользованный отпуск (статья 179 Трудового кодекса Республики Беларусь) и др. Из содержания статьи 78 Трудового кодекса Республики Беларусь следует, что в случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой статьи 77 Трудового кодекса Республики Беларусь, причитающихся на день увольнения сумм выплат,  работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам. Согласно статье 79 Трудового кодекса Республики Беларусь, при задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. Для определения размера указанных выплат необходимо рассчитать средний заработок работника за определенный промежуток времени в соответствии с  положениями главы 7 Трудового кодекса Республики Беларусь, Инструкции о порядке исчисления среднего заработка (далее – Инструкция), утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47 (ред. от 22.06.2021). Необходимо отметить, что правила подсчета среднего заработка для выплат разного вида могут иметь существенные отличия. Так средний заработок, сохраняемый за время отпуска, для определения размера компенсации исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (выплачивается компенсация). При исчислении среднего заработка в расчет принимается начисленная заработная плата с учетом перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, согласно приложению (далее - Перечень) (пункт 5 Инструкции).  С другой стороны, для оплаты времени выполнения государственных или общественных обязанностей, переезда на работу в другую местность, вынужденного прогула в случаях восстановления работника на прежней работе, определения размера выходного пособия и других случаев, предусмотренных законодательством, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за два календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала выплат (месяцу увольнения). При исчислении среднего заработка в расчет принимается начисленная заработная плата с учетом выплат, предусмотренных пунктом 1 Перечня (пункт 18 Инструкции). Сведения о начисленной заработной плате работника, как правило, находятся в распоряжении нанимателя. Работник может получить необходимые сведения из расчетных листков, справок, выдаваемых нанимателем (статья 51, статья 80 Трудового кодекса Республики Беларусь). Как показывает практика, конструктивный диалог между нанимателем и работником по вопросам определения размера той или иной выплаты является эффективным способом предотвращения возникновения трудовых споров.