burger
map-header

г. Минск, ул. В. Хоружей, 3

phone-header

+375(17) 370 80 10

mail-header account
Концепция цифрового развития (цифровизации) адвокатуры Концепция развития адвокатуры История адвокатуры Беларуси Как стать адвокатом Порядок и условия оказания юридической помощи адвокатами Политика БРКА в отношении обработки персональных данных Правила пользования сайтом БРКА Правила пользования юридической онлайн-консультацией Указ Президента Республики Беларусь "О Концепции правовой политики Республики Беларусь" Закон Республики Беларусь "Об адвокатуре и адвокатской деятельности в Республике Беларусь" Закон Республики Беларусь "О лицензировании" Закон Республики Беларусь "О порядке исчисления стажа работы по специальности" Постановление "Об утверждении Правил профессиональной этики адвоката" Постановление "О прохождении стажировки лицами, намеревающимися стать адвокатами" Постановление "О порядке проведения квалификационного экзамена" Госгарантии и льготы семьям, воспитывающим детей

Блог адвоката — Яковлев Руслан Александрович

Яковлев Руслан Александрович

Яковлев Руслан Александрович

Яковлев Руслан Александрович

К вопросу о совершенствовании принципов уголовного права в Республике Беларусь

В настоящей статье исследуются принципы уголовного права, регламентированные Уголовным кодексом Республики Беларусь, как основные регулирующие положения, определяющие содержание и основы данной отрасли. Опираясь на анализ зарубежных источников автор предлагает расширить перечень принципов уголовного права, содержащийся в статье 3 Уголовного кодекса Республики Беларусь, дополнив его принципом эффективности судебного наказания. По мнению автора, это будет способствовать формированию еще более совершенной модели осуществления правосудия, направленной на постановление справедливого и соответствующего достижению целей наказания приговора.     CONCERNING THE ISSUE OF IMPROVEMENT THE CRIMINAL LAW PRINCIPLES IN THE REPUBLIC OF BELARUS   This article explores the principles of criminal law, regulated by the Criminal Code of the Republic of Belarus, as the main regulatory provisions that determine the content and basis of this industry. Based on the analysis of foreign sources, the author proposes to expand the list of principles of criminal law contained in Article 3 of the Criminal Code of the Republic of Belarus, supplementing it with the principle of effectiveness of judicial punishment. In the author's opinion, this will contribute to the formation of an even more advanced model of the administration of justice, aimed at making a just and appropriate achievement of the sentencing sentences.

20 фев 2022

Яковлев Руслан Александрович

Специфика контроля нанимателя за работниками в области трудовых правоотношений

Работники компании «Three Square Market» выстроились в очередь, чтобы им между большим и указательным пальцем руки внедрили чип размером с рисовое зерно. С помощью этих имплантатов они могут открывать двери, запускать принтер, авторизоваться в компьютере и совершать покупки в торговых автоматах компании. Также эта компания запустила мобильное приложение, которое объединяет работу чипа с встроенным в телефон GPS, что позволяет отслеживать местонахождение чипа. Компания Uber постоянно отслеживает перемещения и уровень вождения своих сотрудников. Некоторые китайские компании используют сенсоры в головных уборах для сканирования мозговых волн сотрудников. Это позволяет руководителям определять усталость своих подчиненных, стресс и даже такие эмоции, как злость. Также сообщалось, что одна электрическая компания использует сканирование мозговых волн для выяснения количества перерывов, которые делает работник и как долго они длятся. Компания «Amazon» запатентовала браслеты на руку, которые ни только отслеживают местонахождение рабочих на складе, но и фиксируют движения их рук. В случае, если кладовщик тянется не за той коробкой, браслет издает сигнал и пульсирует. Некоторые компании продают программы, которые постоянно делают снимки экрана рабочего компьютера, запоминают нажатые клавиши на клавиатуре и посещаемые интернет ресурсы, даже делают фотоснимки сотрудников на рабочем месте с помощью веб-камер. Иногда наниматели используют специальные бейджи, которые анализируют голос работника, с каким тоном он говорит, как часто выступает на совещаниях, как долго и с кем разговаривает.   -Насколько все из перечисленного выше легально в Беларуси?   -Имеют ли право наниматели хранить у себя данные о сотрудниках, полученные в ходе мониторинга?   -В каких случаях сотрудник имеет право отказаться от требований работодателя по контролю и наблюдению?   Ответы на данные вопросы содержатся в настоящей публикации.

20 фев 2022