Является ли нарушение положений о корпоративной этике в части неуважительного отношения к иным сотрудникам дисциплинарным проступком?

15 мая 2024

Является ли нарушение положений о корпоративной этике в части неуважительного отношения к иным сотрудникам дисциплинарным проступком?

Нарушение работником обычной организации принятого на предприятии положения о корпоративной этике в части неуважительного отношения к другим сотрудникам не является дисциплинарным проступком.

В соответствии со ст. 197 ТК Республики Беларусь за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей ( дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность ( статьи 198- 204).

Согласно п.3 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 28.06.2012 года  №  4 (в ред. от 28.09. 2023 № 7) " О практике применения судами законодательства о трудовой дисциплине и дисциплинарной ответственности работников" вина работника в совершении противоправного деяния может выражаться как в форме умысла, так и неосторожности; противоправным признаётся такое поведение ( действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет или не должным образом исполняет возложенные на него трудовые обязанности.

В соответствии с п.2 ч. 1 ст. 53 ТК Республики Беларусь такими обязанностями являются: подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнение письменных и устных приказов ( распоряжений) нанимателя, не противоречащих законодательству и локальным правовым актам.

Согласно ч.1 и ч. 2 ст. 194 ТК Республики Беларусь трудовой распорядок для работников определяется:
1) правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами, соглашениями, положениями и инструкциями по охране труда и другими локальными правовыми актами;
2) штатным расписанием;
3) должностными( рабочими) инструкциями работников;
4) графиками работ ( сменности);
5) графиками отпусков.

При этом локальные правовые акты, регулирующие трудовой распорядок, не могут ухудшать положение работников по сравнению с ТК и иными актами законодательства, регулирующими соответствующие отношения в социально- трудовой сфере.

Положение о корпоративной этике, принятое в организации, относится к числу локальных правовых актов, определяющих трудовой распорядок. При этом оно включает в себя нормы, которые не предусмотрены действующим законодательством и которые регулируют этические, межличностные отношения между работниками предприятия. Несоблюдение этих норм не является неисполнением или ненадлежащим исполнением работником своих трудовых обязанностей и поэтому не будет считаться дисциплинарным проступком, за совершение которого возможно привлечение работника к дисциплинарной ответственности. Данный вывод подтверждается материалами имеющейся судебной практики.

Статья адвоката: Тимоховцева Елена Николаевна