burger
map-header

г. Минск, ул. В. Хоружей, 3

phone-header

+375(17) 370 80 10

mail-header account
Концепция цифрового развития (цифровизации) адвокатуры Концепция развития адвокатуры История адвокатуры Беларуси Как стать адвокатом Порядок и условия оказания юридической помощи адвокатами Политика БРКА в отношении обработки персональных данных Правила пользования сайтом БРКА Правила пользования юридической онлайн-консультацией Указ Президента Республики Беларусь "О Концепции правовой политики Республики Беларусь" Закон Республики Беларусь "Об адвокатуре и адвокатской деятельности в Республике Беларусь" Закон Республики Беларусь "О лицензировании" Закон Республики Беларусь "О порядке исчисления стажа работы по специальности" Постановление "Об утверждении Правил профессиональной этики адвоката" Постановление "О прохождении стажировки лицами, намеревающимися стать адвокатами" Постановление "О порядке проведения квалификационного экзамена" Госгарантии и льготы семьям, воспитывающим детей

Статья адвоката

Астапчик Ирина Николаевна

Взыскание с работника денежных средств, потраченные на его обучение при отсутствии договора

Взыскание с работника денежных средств, потраченные на его обучение при отсутствии договора

 

Переподготовка рабочего (служащего) по заявке организации –заказчика кадров осуществляется на основании договора, предусмотренного ст. 65 Кодекса об образовании.

Типовая форма такого трехстороннего договора приведена в приложении 8 к постановлению Министерства образования Республики Беларусь от 09.09.2022 г. № 297 «О типовых формах договоров в сфере образования».

Стоит отметить, что одним из существенных условий названного договора в силу требований подп.3.6.п.3.ст.65 КоО является условие о сроке обязательной работы.

Несмотря на то, что оригинал двустороннего договора, заключенного между организацией и работником утерян и имеется его копия, срок, который работник обязан отработать после окончания освоения образовательной программы переподготовки рабочих (служащих), также должен определен в трехстороннем договоре, заключенном между организацией, работником и учреждением образования. Оригинал трёхстороннего договора будет находится в организации и учреждении образования. В данном договоре могут быть также установлены и иные обязанности работника как обучающегося по отношению к организации, по заказу которой реализуется образовательная подготовки работника.

Таким образом, поскольку в добровольном порядке работник отказался возмещать средства, затраченные на его обучение, взыскать данные средства можно в судебном порядке. В качестве доказательства помимо сохранившейся копии договора между работником и организацией обязательно следует предоставить в суд трёхсторонний договор, заключенный между организацией, работником и учреждением образования. В силу требований ст. 241 Гражданского процессуального кодекса РБ суд дает оценку доказательствам по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и объективном исследовании в судебном заседании всех входящих в предмет доказывания фактов, руководствуясь при этом только законом. Каждое доказательство оценивается с точки зрения относимости, допустимости, достоверности, а все доказательства в совокупности – также с точки зрения достаточности для разрешения дела.

Таким образом, отсутствие оригинала договора, заключенного между организацией и работником, в котором указывался срок отработки, в данной конкретной ситуации само по себе не будет являться основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований организации о взыскании с работника затраченных нанимателем средств на обучение работника.

Подготовила адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)

Добавить комментарий
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено