burger
map-header

г. Минск, ул. В. Хоружей, 3

phone-header

+375(17) 370 80 10

mail-header account
Концепция цифрового развития (цифровизации) адвокатуры Концепция развития адвокатуры История адвокатуры Беларуси Как стать адвокатом Порядок и условия оказания юридической помощи адвокатами Политика БРКА в отношении обработки персональных данных Правила пользования сайтом БРКА Правила пользования юридической онлайн-консультацией Указ Президента Республики Беларусь "О Концепции правовой политики Республики Беларусь" Закон Республики Беларусь "Об адвокатуре и адвокатской деятельности в Республике Беларусь" Закон Республики Беларусь "О лицензировании" Закон Республики Беларусь "О порядке исчисления стажа работы по специальности" Постановление "Об утверждении Правил профессиональной этики адвоката" Постановление "О прохождении стажировки лицами, намеревающимися стать адвокатами" Постановление "О порядке проведения квалификационного экзамена" Госгарантии и льготы семьям, воспитывающим детей

Статья адвоката

Томашевская Алеся  Леонидовна

Возмещение материального ущерба по решению нанимателя

Возмещение материального ущерба, причиненного работником нанимателю, может осуществляться в добровольном порядке. При нежелании работника возмещать причиненный ущерб добровольно, его взыскание может производиться принудительно - по решению нанимателя путем удержания из заработной платы либо по решению суда.

Условия для возмещения материального ущерба по решению нанимателя содержатся в частях первой – третьей статьи 408 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также в подпункте 3.6 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 (ред. от 12.10.2021) "Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций":

во-первых, по решению нанимателя может возмещаться ущерб в размере до трех среднемесячных заработных плат работника;

во-вторых, распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее десяти дней со дня сообщения об этом работнику;

в-третьих, до издания распоряжения об удержании из заработной платы наниматель обязан потребовать от работника письменное объяснение.

Согласно части седьмой статьи 408 Трудового кодекса Республики Беларусь, Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб нанимателю.

Решение нанимателя оформляется в виде приказа (распоряжения) о привлечении работника к материальной ответственности. С указанным приказом (распоряжением) работника необходимо ознакомить под роспись, чтобы зафиксировать дату сообщения работнику о решении нанимателя. При отказе работника от совершения письменной отметки об ознакомлении с приказом (распоряжением) нанимателя, составляется соответствующий акт.

Если же работник отсутствует на рабочем месте (например, по причине прогула), то копию приказа (распоряжения) можно направить работнику по почте письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Работник, выполняющий дистанционную работу, может быть ознакомлен с приказом (распоряжением) путем обмена электронными документами или в электронном виде. Если по соглашению сторон была закреплена необходимость направления работнику копии соответствующих документов на бумажном носителе, то копию приказа (распоряжения) также необходимо будет дополнительно выслать работнику по почте. При этом необходимо принимать во внимание положения статьи 29-1 Трудового кодекса Республики Беларусь о том, что ознакомление работника, в том числе под роспись, с приказами (распоряжениями) нанимателя, может совершаться в электронном виде при условии, что программно-технические средства, используемые нанимателем, позволяют однозначно идентифицировать работника, а также с использованием электронной цифровой подписи. Решение о совершении таких действий в электронном виде и порядок их совершения устанавливаются локальными правовыми актами.

Следствием нарушения порядка возмещения ущерба по решению нанимателя станет возврат незаконно удержанных сумм по решению органа по рассмотрению трудовых споров.

Добавить комментарий
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено