burger
map-header

г. Минск, ул. В. Хоружей, 3

phone-header

+375(17) 370 80 10

mail-header account
Концепция цифрового развития (цифровизации) адвокатуры Концепция развития адвокатуры История адвокатуры Беларуси Как стать адвокатом Порядок и условия оказания юридической помощи адвокатами Политика БРКА в отношении обработки персональных данных Правила пользования сайтом БРКА Правила пользования юридической онлайн-консультацией Указ Президента Республики Беларусь "О Концепции правовой политики Республики Беларусь" Закон Республики Беларусь "Об адвокатуре и адвокатской деятельности в Республике Беларусь" Закон Республики Беларусь "О лицензировании" Закон Республики Беларусь "О порядке исчисления стажа работы по специальности" Постановление "Об утверждении Правил профессиональной этики адвоката" Постановление "О прохождении стажировки лицами, намеревающимися стать адвокатами" Постановление "О порядке проведения квалификационного экзамена" Госгарантии и льготы семьям, воспитывающим детей

Статья адвоката

Мельниченок Галина Викторовна

В помощь нанимателю и работнику

За последние годы количество сотрудников, работающих удаленно вне офиса работодателя, увеличилось и продолжает расти. Например, программисты, переводчики, инженеры-проектировщики, юристы, бухгалтеры и др.

Появление в Трудовом кодексе норм о дистанционной работе является ярким примером как изменения в общественных отношениях влияют на право.

Так, Трудовой кодекс дополнен отдельной главой 25-1, устанавливающей особенности регулирования труда работников, выполняющих дистанционную работу.

Дистанционной работой считается работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий (ст. 307-1 ТК).

Особенностью данной формы работы является то, что наниматель не создает работнику рабочее место в офисе или другом помещении.

На работников, выполняющих дистанционную работу, распространяется действие законодательства о труде и иных актов законодательства с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

Рассмотрим переход работника на дистанционную работу в процессе его работы у нанимателя.

Важно: содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных Трудовым кодексом (ст. 19 ТК). Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом.

Если стороны достигли соглашения о переходе на дистанционную работу в период трудовых отношений, то данное условие оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

Вместе с тем, в соответствии со статьей 32 Трудового кодекса нанимателю предоставлено право в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

Таким образом, при переходе на дистанционную работу по инициативе нанимателя необходимо соблюдение условий и порядка, предусмотренных статьей 32 Трудового кодекса.

Больше информации читайте здесь.

Анализ законодательства по состоянию на 18 марта 2020 г.

Если у вас возникли вопросы по трудовому законодательству – проконсультирую, подготовлю иск, заявление, жалобу. Представлю интересы в суде. Запись по тел. + 375 29 635 67 30.

Добавить комментарий
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено