burger
map-header

г. Минск, ул. В. Хоружей, 3

account
Концепция цифрового развития (цифровизации) адвокатуры Концепция развития адвокатуры История адвокатуры Беларуси Как стать адвокатом Порядок и условия оказания юридической помощи адвокатами Политика БРКА в отношении обработки персональных данных Правила пользования сайтом БРКА Правила пользования юридической онлайн-консультацией Указ Президента Республики Беларусь "О Концепции правовой политики Республики Беларусь" Закон Республики Беларусь "Об адвокатуре и адвокатской деятельности в Республике Беларусь" Закон Республики Беларусь "О лицензировании" Закон Республики Беларусь "О порядке исчисления стажа работы по специальности" Постановление "Об утверждении Правил профессиональной этики адвоката" Постановление "О прохождении стажировки лицами, намеревающимися стать адвокатами" Постановление "О порядке проведения квалификационного экзамена" Госгарантии и льготы семьям, воспитывающим детей

Статья адвоката

Томашевская Алеся  Леонидовна

Увольнение за неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание

Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе нанимателя является увольнение за неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание (пункт 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Указанное основание увольнения может быть применено нанимателем при одновременном наличии следующих условий:

- работник допустил неисполнение трудовых обязанностей;

- неисполнение работником трудовых обязанностей не было обусловлено уважительными причинами;

- работник, не исполнивший свои трудовые обязанности, уже имеет неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание на момент совершения соответствующего дисциплинарного проступка.

Необходимо также учитывать, что увольнение по пункту 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь относится к мерам дисциплинарного взыскания (пункт 4 части 1 статьи 198 Трудового кодекса Республики Беларусь). Следовательно, неисполнение трудовых обязанностей должно представлять собой дисциплинарный проступок, носить противоправный и виновный характер, касаться только трудовых обязанностей конкретного работника, привлекаемого к дисциплинарной ответственности (статья 197 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Дисциплинарный проступок, совершенный работником, не имевшим неснятых (непогашенных) дисциплинарных взысканий, до привлечения к дисциплинарной ответственности за другое деяние, не может послужить основанием для расторжения трудового договора по инициативе нанимателя по пункту 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Также нанимателю необходимо соблюсти сроки и порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренные статьями 199 и 200 Трудового кодекса Республики Беларусь. В частности, до применения дисциплинарного взыскания нанимателю необходимо затребовать у работника письменное объяснение, оформить акт в случае отказа работника от дачи письменного объяснения или невозможности получения от него объяснения, издать соответствующий приказ (распоряжение, постановление, решение, протокол) о дисциплинарном взыскании и ознакомить с ним работника под роспись в установленный срок, в случае отказа работника от ознакомления с приказом (распоряжением, постановлением, решением , протоколом) оформить об этом акт.

При наличии профсоюза, наниматель обязан уведомить его о предстоящем увольнении работника не менее чем за две недели до даты увольнения (часть 1 статьи 46 Трудового кодекса Республики Беларусь), а в случаях, предусмотренных коллективным договором (соглашением) – получить согласие профсоюза на увольнение работника. В случае, если решение об увольнении по пункту 6 статьи 42 Трудового кодекса республики Беларусь принимается в отношении работника моложе восемнадцати лет, нанимателю необходимо предварительно, не менее чем за две недели, уведомить районную (городскую) комиссию по делам несовершеннолетних (статья 282 Трудового кодекса Республики Беларусь).

В соответствии с подпунктом 6.1, пунктом 7 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 N 5 (ред. от 12.10.2021) "Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций", увольнение за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание, относится к дискредитирующим обстоятельствам увольнения. До увольнения работника наниматель обязан не только затребовать письменное объяснение работника, но и провести проверку допущенных им нарушений, результаты которой оформить актом (служебной запиской). При этом указанные акты (служебные записки) и объяснения подлежат хранению в организации не менее пяти лет.