burger
map-header

г. Минск, ул. В. Хоружей, 3

phone-header

+375(17) 370 80 10

mail-header account
Концепция развития адвокатуры История адвокатуры Беларуси Как стать адвокатом Порядок и условия оказания юридической помощи адвокатами Политика БРКА в отношении обработки персональных данных Правила пользования сайтом БРКА Правила пользования юридической онлайн-консультацией Указ Президента Республики Беларусь "О Концепции правовой политики Республики Беларусь" Закон Республики Беларусь "Об адвокатуре и адвокатской деятельности в Республике Беларусь" Закон Республики Беларусь "О лицензировании" Закон Республики Беларусь "О порядке исчисления стажа работы по специальности" Постановление "Об утверждении Правил профессиональной этики адвоката" Постановление "О прохождении стажировки лицами, намеревающимися стать адвокатами" Постановление "О порядке проведения квалификационного экзамена" Госгарантии и льготы семьям, воспитывающим детей

Статья адвоката

Мельниченок Галина Викторовна

Прекращение трудового договора по соглашению сторон



Одним из оснований для прекращения трудового договора является соглашение сторон (пункт 1 части второй статьи 35 Трудового кодекса).

Бытует мнение, что данное основание прекращения трудового договора является наиболее простым, но, на мой взгляд, большое количество ошибок допускается при увольнении по данному основанию, что в случае возникновения спора чревато для работника, например, нарушением трудовой дисциплины, а для нанимателя - признанием увольнения незаконным.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.

При увольнении по соглашению сторон стороны должны достигнуть соглашения о дате увольнения. 

Таким образом, для прекращения трудового договора по соглашению сторон необходимо достижение соглашения о прекращении трудового договора между работником и нанимателем в определенный ими срок. 

Данное соглашение должно являться добровольным.

Мотивы соглашения сторон о прекращении трудового договора не имеют правового значения. 
При достижении договоренности между работником и нанимателем о прекращении трудового договора по соглашению сторон договор прекращается в срок, определенный сторонами. 


Часто бывает, что и наниматель, и работник согласны на прекращение трудового договора по соглашению сторон, но работник желает уволиться, например, с 5 января и указывает об этом в заявлении, а наниматель готов уволить только с 1 февраля. В этом случае стороны не достигли соглашения о дате увольнения. 

Рассмотрим обратную ситуацию.

Заявление наниматель согласовал, в том числе стороны достигли соглашения о дате увольнения. 

Можно ли отозвать согласованное заявление об увольнении?

Верховный суд разъяснил, что отмена договоренности о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон возможна только по взаимному согласию работника и нанимателя.

Анализ законодательства по состоянию на 15 января 2024 г.

Фото: pexels.com



С уважением, 

адвокат Минской городской коллегии адвокатов 

Мельничёнок Галина Викторовна

+375 29 635 67 30

сайт advocat-minsk.by


Добавить комментарий
0
Инга
Здравствуйте, у меня контракт продлен на 5 лет барменом 5р,я отработала 4года,теперь поменяли график, работы и дали уведомление без даты, на 0,75 ставки барменом и о, 25 официантом, я согласна на 0,75 барменом, но не на 0,25 официантом. Но в уведомлении написано что в случае отказа контракт расторгаеться. Что мне делать???  
Имя Цитировать 0
0
Guest
Перевод на другую профессию (официант) - только с согласия работника.
Изменение существенных условий труда (неполное рабочее время в т.ч.) по прежней профессии (бармен) - только по обоснованным производственным, экономическим, организационным причинам с обязательным письменным уведомлением работника за месяц. Дата ознакомления обязательна. Если вы согласны работать в изменившихся условиях барменом, контракт д.б. с вами продлен. Если не согласны на перевод официантом, уволить не в праве. Напишите в уведомлении. что согласны работать в изменившихся условиях барменом, но не согласны на перевод официантом.
Имя Цитировать 0
0
ЕленаGuest
Достигла пенсионного возраста но с работы отказываются уволить. Сказали пока не получу первое пенсионное пособие не могут уволить. Законно ли это
Имя Цитировать 0
0
Guest
Достигнуто соглашение сторон об увольнении  20 мая, перед увольнением работник нахотся в отпуске открыл больничный лист, может ли наниматель продлить отпуск?
Имя Цитировать 0
0
Guest
Добрый день. Фирма в стадии ликвидации. Контракт до 01.01.25 года. Хочу уволиться по соглашению сторон. Может ли работодатель мне отказать в увольнении
Имя Цитировать 0
0
СветланаGuest
Добрый день. Я устроилась на работу 23.05.2024 года, контракт на 5 лет подписала. Могу я уволится по соглашению сторон в течение месяца ?  
Имя Цитировать 0
0
Николай
Уволен по соглашению сторон,без моего согласия, что делать?
Имя Цитировать 0
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено