Увольнение дистанционного работника: нужно ли письменное заявление?

8 сентября 2025

Увольнение дистанционного работника: нужно ли письменное заявление?

Понятие «дистанционной работы» и особенности регулирования труда дистанционных работников введены в Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК РБ) в 2019 году.

Так, дистанционной считается работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий.


На дистанционных работников распространяется действие законодательства о труде и иных актов законодательства с учетом особенностей, установленных главой 25-1 ТК РБ.


Может ли работник направить нанимателю электронное заявление об увольнении, например, в виде отсканированного документа?

Да, может. При этом условия обмена между нанимателем и дистанционным работником электронными документами или сообщениями в электронном виде (в том числе СМС-сообщениями, файлами и записями), содержащими письменные задания, заявления и объяснения работника, уведомления, приказы и иные документы нанимателя, связанные с изменением и прекращением трудового договора, определяются трудовым договором, локальными правовыми актами.

Письменные задания, результаты выполненной работы, заявления и объяснения работника и т.п. могут направляться в электронном виде.


Обязательно ли личное присутствие дистанционного работника при увольнении?

Нет, не обязательно. Личное присутствие дистанционного работника обязательно только при приеме его на работу.

Такой работник может ознакомиться с приказом (распоряжением) нанимателя о прекращении трудового договора путем обмена электронными документами, в электронном виде либо при личном присутствии работника. При этом необходимость направления работнику копии приказа (распоряжения) на бумажном носителе определяется по соглашению сторон.

Статья адвоката: Соколова Алина Юрьевна