burger
map-header

г. Минск, ул. В. Хоружей, 3

account
Концепция цифрового развития (цифровизации) адвокатуры Концепция развития адвокатуры История адвокатуры Беларуси Как стать адвокатом Порядок и условия оказания юридической помощи адвокатами Политика БРКА в отношении обработки персональных данных Правила пользования сайтом БРКА Правила пользования юридической онлайн-консультацией Указ Президента Республики Беларусь "О Концепции правовой политики Республики Беларусь" Закон Республики Беларусь "Об адвокатуре и адвокатской деятельности в Республике Беларусь" Закон Республики Беларусь "О лицензировании" Закон Республики Беларусь "О порядке исчисления стажа работы по специальности" Постановление "Об утверждении Правил профессиональной этики адвоката" Постановление "О прохождении стажировки лицами, намеревающимися стать адвокатами" Постановление "О порядке проведения квалификационного экзамена" Госгарантии и льготы семьям, воспитывающим детей

Статья адвоката

Соколова Алина Юрьевна

Увольнение дистанционного работника: нужно ли письменное заявление?

Понятие «дистанционной работы» и особенности регулирования труда дистанционных работников введены в Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК РБ) в 2019 году.

Так, дистанционной считается работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий.


На дистанционных работников распространяется действие законодательства о труде и иных актов законодательства с учетом особенностей, установленных главой 25-1 ТК РБ.


Может ли работник направить нанимателю электронное заявление об увольнении, например, в виде отсканированного документа?

Да, может. При этом условия обмена между нанимателем и дистанционным работником электронными документами или сообщениями в электронном виде (в том числе СМС-сообщениями, файлами и записями), содержащими письменные задания, заявления и объяснения работника, уведомления, приказы и иные документы нанимателя, связанные с изменением и прекращением трудового договора, определяются трудовым договором, локальными правовыми актами.

Письменные задания, результаты выполненной работы, заявления и объяснения работника и т.п. могут направляться в электронном виде.


Обязательно ли личное присутствие дистанционного работника при увольнении?

Нет, не обязательно. Личное присутствие дистанционного работника обязательно только при приеме его на работу.

Такой работник может ознакомиться с приказом (распоряжением) нанимателя о прекращении трудового договора путем обмена электронными документами, в электронном виде либо при личном присутствии работника. При этом необходимость направления работнику копии приказа (распоряжения) на бумажном носителе определяется по соглашению сторон.