burger
map-header

г. Минск, ул. В. Хоружей, 3

phone-header

+375(17) 370 80 10

mail-header account
Концепция цифрового развития (цифровизации) адвокатуры Концепция развития адвокатуры История адвокатуры Беларуси Как стать адвокатом Порядок и условия оказания юридической помощи адвокатами Политика БРКА в отношении обработки персональных данных Правила пользования сайтом БРКА Правила пользования юридической онлайн-консультацией Указ Президента Республики Беларусь "О Концепции правовой политики Республики Беларусь" Закон Республики Беларусь "Об адвокатуре и адвокатской деятельности в Республике Беларусь" Закон Республики Беларусь "О лицензировании" Закон Республики Беларусь "О порядке исчисления стажа работы по специальности" Постановление "Об утверждении Правил профессиональной этики адвоката" Постановление "О прохождении стажировки лицами, намеревающимися стать адвокатами" Постановление "О порядке проведения квалификационного экзамена" Госгарантии и льготы семьям, воспитывающим детей

Статья адвоката

Кашкан Наталья Дмитриевна

Трудовые отношения. Дисциплинарный проступок.

Трудовые отношения. Дисциплинарный проступок.

Вопрос: обязан ли работник заранее уведомлять нанимателя о причинах своего отсутствия на работе?

Ответ: в соответствии с действующим законодательством работник не обязан заранее сообщать нанимателю о своём отсутствии на работе либо рабочем месте. 

Некоторые наниматели включают в трудовой договор требования о том, что если работник не может заранее заблаговременно сообщить нанимателю о причинах отсутствия его на работе, то он обязан попросить об этом кого-то из своих родных или знакомых.

Подобная практика незаконна и включение в трудовой договор таких положений никак не повлияет на решение суда, когда суд будет оценивать уважительность причины отсутствия работника на работе (на рабочем месте). Несоблюдение работником требования трудового договора об извещении нанимателя само по себе не может служить основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, поскольку, устанавливая данное требование, наниматель выходит за пределы своей компетенции.

Вне рабочего времени работник не обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка или требования трудового договора. Наличие в трудовом договоре подобных обязанностей работника никак не повлияет на мнение суда о законности или незаконности увольнения работника. Однако в трудовой договор возможно включить подобные предложения в качестве рекомендаций, а не обязанностей работника. 

Пока причины отсутствие работника на работе неизвестны наниматель не вправе уволить работника за прогул, поскольку за прогул можно уволить только при наличии доказанности неуважительности причины отсутствия на работе (абз.2 п.7 ст.42 Трудового кодекса РБ).

Согласно ст.199 Трудового кодекса РБ наниматель обязан выяснить причину отсутствия работника на работе и зафиксировать факт отсутствия работника путём составления докладной записки непосредственного руководителя работника, путём составления акта об отсутствии работника на работе, а также путём направления уведомления в адрес работника о необходимости дачи письменных объяснений о причинах отсутствия на работе. 

Однако отказ работника представить письменные объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка не являются препятствиями для применения дисциплинарного взыскания и оформляются актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

Если работник отсутствует, письменные объяснения потребовать невозможно, и причина неявки работника на работу не известна, то составление акта о невозможности истребования письменных объяснений в данной ситуации не может повлиять на мнение суда о законности либо незаконности увольнения.

Добавить комментарий
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено