burger
map-header

г. Минск, ул. В. Хоружей, 3

account
Концепция цифрового развития (цифровизации) адвокатуры Концепция развития адвокатуры История адвокатуры Беларуси Как стать адвокатом Порядок и условия оказания юридической помощи адвокатами Политика БРКА в отношении обработки персональных данных Правила пользования сайтом БРКА Правила пользования юридической онлайн-консультацией Указ Президента Республики Беларусь "О Концепции правовой политики Республики Беларусь" Закон Республики Беларусь "Об адвокатуре и адвокатской деятельности в Республике Беларусь" Закон Республики Беларусь "О лицензировании" Закон Республики Беларусь "О порядке исчисления стажа работы по специальности" Постановление "Об утверждении Правил профессиональной этики адвоката" Постановление "О прохождении стажировки лицами, намеревающимися стать адвокатами" Постановление "О порядке проведения квалификационного экзамена" Госгарантии и льготы семьям, воспитывающим детей

Статья адвоката

Кашкан Наталья Дмитриевна

Трудовые отношения. Дисциплинарный проступок.

Трудовые отношения. Дисциплинарный проступок.

Вопрос: обязан ли работник заранее уведомлять нанимателя о причинах своего отсутствия на работе?

Ответ: в соответствии с действующим законодательством работник не обязан заранее сообщать нанимателю о своём отсутствии на работе либо рабочем месте. 

Некоторые наниматели включают в трудовой договор требования о том, что если работник не может заранее заблаговременно сообщить нанимателю о причинах отсутствия его на работе, то он обязан попросить об этом кого-то из своих родных или знакомых.

Подобная практика незаконна и включение в трудовой договор таких положений никак не повлияет на решение суда, когда суд будет оценивать уважительность причины отсутствия работника на работе (на рабочем месте). Несоблюдение работником требования трудового договора об извещении нанимателя само по себе не может служить основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, поскольку, устанавливая данное требование, наниматель выходит за пределы своей компетенции.

Вне рабочего времени работник не обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка или требования трудового договора. Наличие в трудовом договоре подобных обязанностей работника никак не повлияет на мнение суда о законности или незаконности увольнения работника. Однако в трудовой договор возможно включить подобные предложения в качестве рекомендаций, а не обязанностей работника. 

Пока причины отсутствие работника на работе неизвестны наниматель не вправе уволить работника за прогул, поскольку за прогул можно уволить только при наличии доказанности неуважительности причины отсутствия на работе (абз.2 п.7 ст.42 Трудового кодекса РБ).

Согласно ст.199 Трудового кодекса РБ наниматель обязан выяснить причину отсутствия работника на работе и зафиксировать факт отсутствия работника путём составления докладной записки непосредственного руководителя работника, путём составления акта об отсутствии работника на работе, а также путём направления уведомления в адрес работника о необходимости дачи письменных объяснений о причинах отсутствия на работе. 

Однако отказ работника представить письменные объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка не являются препятствиями для применения дисциплинарного взыскания и оформляются актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

Если работник отсутствует, письменные объяснения потребовать невозможно, и причина неявки работника на работу не известна, то составление акта о невозможности истребования письменных объяснений в данной ситуации не может повлиять на мнение суда о законности либо незаконности увольнения.

Добавить комментарий
0
888999
https://www.twvape.top/relx%e9%9b%bb%e5%ad%90%e8%8f%b8%ef%bc%9a%e6%96%b0%e6%99%­82%e4%bb%a3%e7%9a%84%...; RELX電子菸:新時代的潮流選擇,探索極致體驗
https://www.relxstores.com/relx   relx電子菸
https://www.relxstores.com/relx   relx
https://www.relxstores.com/relx   relx 主機
https://www.relxstores.com/latest_products   relx 煙彈
https://www.relxstores.com/latest_products   relx 官網  
https://www.relxstores.com/latest_products   悅刻
https://www.relxstores.com/products/179   relx 6代
https://www.relxstores.com/products/179   relx 6代電子菸
https://www.relxstores.com/products/179   relx 6代主機
https://www.relxstores.com/products/181   relx 6代煙彈
https://www.relxstores.com/products/181   悅刻6代煙彈
https://www.relxstores.com/categories/100025   relx 5代
https://www.relxstores.com/categories/100025   悅刻五代
https://www.relxstores.com/categories/100025   悅刻五代主機
https://www.relxstores.com/categories/100025   悅刻5代
https://www.relxstores.com/categories/100025   relx五代
https://www.relxstores.com/categories/100026   悅刻五代煙彈
https://www.relxstores.com/categories/100026   relx 5代煙彈
https://www.relxstores.com/categories/100010   relx 1代
https://www.relxstores.com/categories/100010   悅刻一代
https://www.relxstores.com/categories/100010   悅刻一代主機
https://www.relxstores.com/categories/100010   Relx 1代主機
https://www.relxstores.com/categories/100007   relx 1代煙彈
https://www.relxstores.com/categories/100007   悅刻一代煙彈
https://www.relxstores.com/categories/100015   relx 2 代
https://www.relxstores.com/categories/100015   relx二代
https://www.relxstores.com/categories/100015   悅刻二代主機
https://www.relxstores.com/categories/100015   relx 2代主機
https://www.relxstores.com/categories/100016   Relx 2代煙彈
https://www.relxstores.com/categories/100016   悅刻二代煙彈
https://www.relxstores.com/categories/100021   relx 3代
https://www.relxstores.com/categories/100021   悅刻三代主機
https://www.relxstores.com/categories/100021   Relx 3代主機
https://www.relxstores.com/categories/100022   relx 3代煙彈
https://www.relxstores.com/categories/100022   悅刻3代煙彈
https://www.relxstores.com/categories/100023   relx 4代
https://www.relxstores.com/categories/100023   悅刻四代主機
https://www.relxstores.com/categories/100023   relx 4代主機
https://www.relxstores.com/categories/100024   relx 4代煙彈
https://www.relxstores.com/categories/100024   悅刻4代煙彈
Имя Цитировать 0
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено