burger
map-header

г. Минск, ул. В. Хоружей, 3

account
Концепция цифрового развития (цифровизации) адвокатуры Концепция развития адвокатуры История адвокатуры Беларуси Как стать адвокатом Порядок и условия оказания юридической помощи адвокатами Политика БРКА в отношении обработки персональных данных Правила пользования сайтом БРКА Правила пользования юридической онлайн-консультацией Указ Президента Республики Беларусь "О Концепции правовой политики Республики Беларусь" Закон Республики Беларусь "Об адвокатуре и адвокатской деятельности в Республике Беларусь" Закон Республики Беларусь "О лицензировании" Закон Республики Беларусь "О порядке исчисления стажа работы по специальности" Постановление "Об утверждении Правил профессиональной этики адвоката" Постановление "О прохождении стажировки лицами, намеревающимися стать адвокатами" Постановление "О порядке проведения квалификационного экзамена" Госгарантии и льготы семьям, воспитывающим детей

Статья адвоката

Ярошевич Наталья Андреевна

СЛУЖБА В РЕЗЕРВЕ: ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ И ДЕЙСТВИЯ НАНИМАТЕЛЯ

Служба в резерве заключается в обязательном исполнении гражданами, подлежащими призыву на срочную военную службу, воинской обязанности путем прохождения службы в воинских частях, иных организациях Вооруженных Сил или транспортных войск на занятиях и учебных сборах в целях получения военно-учетной специальности без прекращения трудовой деятельности (абз. 7 ст. 1 Закона).

Занятия и учебные сборы с резервистами проводятся ежегодно. Их продолжительность устанавливается:

- для первого учебного года - от 300 до 850 учебных часов в зависимости от получаемой резервистом военно-учетной специальности;

- для второго и третьего учебных годов - 250 учебных часов в учебный год (ч. 3 ст. 62 Закона).

Законодательством установлен приоритет воинской службы, в том числе службы в резерве, перед другими видами деятельности, который выражается в прекращении (приостановлении) гражданами работы, учебы и иной деятельности, а также в повышенном уровне социальной защищенности граждан, проходящих воинскую службу (ч. 1 ст. 5 Закона).

 

1.     Гарантии работникам, призванным на службу в резерве

 

            Резервистам по месту их работы предоставляются гарантии и компенсации, установленные законодательством о труде и иными законодательными актами (ч. 1 ст. 6 Закона).

            Прохождение службы в резерве включает, в частности, постановку на учет и снятие с учета в воинской части, прохождение занятий и учебных сборов (п.2 Положения о порядке прохождения службы в резерве).

            В этой связи, работникам предоставляются следующие гарантии и компенсации:

- освобождение от работы с сохранением места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка - на время, необходимое для оформления призыва на службу в резерве и исполнения иных обязанностей по воинскому учету с необходимостью явки в военный комиссариат или иной уполномоченный государственный орган, включая время нахождения в пути, с возмещением военным комиссариатом или иным уполномоченным государственным органом расходов по проезду (ч.2 ст. 340 ТК);

- освобождение от работы с сохранением места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка за все рабочие дни по месту работы - на время нахождения работников, направленных на медицинское освидетельствование, в государственной организации здравоохранения, с возмещением военным комиссариатом расходов по проезду к месту медицинского освидетельствования и обратно (ч. 3 ст. 340 ТК);

- сохранение места работы и должности служащего (профессии рабочего) - в период прохождения занятий и учебных сборов. В этот период резервисты не могут быть уволены по инициативе нанимателя, за исключением случаев ликвидации организации (ч. 5 ст. 62 Закона). Вместе с тем средний заработок за указанный период за резервистами не сохраняется;

- сохранение права состоять на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, как по месту работы (службы), так и по месту жительства в течение всего времени прохождения службы в резерве (абз. 2 ст. 46, абз. 5 п. 1 ст. 47 ЖК).

 

2.     Действия нанимателя по оформлению отсутствия работника, призванного на службу в резерве

 

Поскольку служба в резерве имеет приоритет перед другими видами деятельности, нанимателю необходимо в соответствии с требованиями законодательства оформить отсутствие работника, призванного на службу в резерве (ст. 55 ТК).

Наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее. Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени (далее - табель), годовых табельных карточках и других документах с указанием фамилии, инициалов работника, календарных дней учетного периода, количества отработанного времени, в том числе в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни, и других необходимых сведений. Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждаются нанимателем. (ч. 1, ч. 3 ст. 133 ТК).

Отсутствие работника в период прохождения им медицинского освидетельствования и явок в военкоматы оформляется письменным приказом нанимателя об освобождении работника от работы (ст. 340, ст. 152 ТК).

В указанный период отсутствия работника на работе на основании подтверждающего документа (повестки) в табеле проставляется соответствующее условное обозначение, принятое для таких случаев у нанимателя (п. 3 ч. 1 ст. 55 ТК). Дни неявок работника в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей в случаях, предусмотренных законом, обычно обозначаются литерой "Г".

На время прохождения резервистами непосредственно занятий и учебных сборов наниматели по месту их работы обязаны предоставлять резервистам кратковременные отпуска без сохранения заработной платы (ч. 2 ст. 289 ТК, ч. 4 ст. 62 Закона).

Таким образом, отсутствие работника на работе в указанный период оформляется письменным приказом нанимателя о предоставлении работнику социального отпуска без сохранения заработной платы (ст. 152 ТК).

Дни отсутствия работника-резервиста в связи с нахождением на занятиях и учебных сборах подлежат отражению в табеле (п. 3 ч. 1 ст. 55, ч. 4 ст. 133 ТК). Как правило, для неявок в связи с нахождением в социальном отпуске без сохранения заработной платы используется литера "А".

 

3. Отличие службы в резерве от военных сборов и срочной военной службы

Одним из видов воинской службы наряду со службой в резерве и военной службой являются военные сборы (абз. 17 ст. 1 Закона).

Общий срок военных сборов за время состояния военнообязанного в запасе не может превышать 12 месяцев. Периодичность призыва военнообязанных на военные сборы устанавливается Правительством Республики Беларусь (ч. 7 ст. 10 Закона).

Так, военнообязанные, не имеющие офицерских званий, могут быть призваны на военные сборы за время состояния в запасе:

- первого разряда - до пяти раз;

- второго разряда - до трех раз;

- третьего разряда - один раз (п. 10 Положения о порядке прохождения военных и специальных сборов).

Офицеры запаса могут быть призваны на военные сборы:

- первого разряда - до десяти раз;

- второго и третьего разрядов - до пяти раз (п. 11 Положения о порядке прохождения военных и специальных сборов).

В отличие от резервистов, работникам, призванным на военные сборы, помимо сохранения места работы и должности служащего (профессии рабочего), выплачивается средний заработок по месту работы за все рабочие дни, которые пришлись на время военных сборов, включая следование к месту проведения сборов и обратно, если это связано с выездом с постоянного места жительства (ч. 1 ст. 339 ТК).

При этом работники, призванные на военные сборы, как и резервисты, не могут быть уволены с работы по инициативе нанимателя, кроме случаев:

- ликвидации организации (прекращения деятельности представительства иностранной организации, филиала иностранного юридического лица), прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности (ч. 2 ст. 339, п. 1 ст. 42 ТК);

- прекращения (приостановления) в соответствии с законодательными актами деятельности нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 339, п. 2 ст. 42 ТК).

Также за указанными гражданами сохраняется право состоять на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий (абз. 2 ст. 46, абз. 5 п. 1 ст. 47 ЖК).

 

От военных сборов и службы в резерве следует отличать военную службу - основной вид воинской службы, заключающийся в непосредственном исполнении гражданами воинской обязанности (конституционного долга по защите Республики Беларусь) в составе Вооруженных Сил и других воинских формирований. Военная служба подразделяется на военную службу по призыву, в т.ч. срочную, и военную службу по контракту (абз. 4 ст. 1 Закона).

В отличие от прохождения службы в резерве и военных сборов, срочную военную службу граждане проходят однократно и непрерывно в течение установленного законодательством срока:

- для военнослужащих, не имеющих высшего образования, - 18 месяцев;

- для военнослужащих, имеющих высшее образование, - 12 месяцев;

- для военнослужащих, прошедших обучение на военных кафедрах или факультетах по программам подготовки младших командиров, сдавших установленные программами подготовки экзамены, - 6 месяцев (абз.1-4 ч. 1 ст. 45 Закона).

В этой связи с работниками, призванными на срочную военную службу, трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п.1 ст. 44 ТК).

При этом при увольнении с работы работникам (за исключением совместителей) выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч. 1 ст. 340, ч. 4, ч. 7 ст. 48 ТК).

За лицами, призванными на срочную военную службу, в течение всего времени прохождения военной службы и одного года после ее окончания сохраняется право состоять на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий (абз. 2 ст. 46, абз. 5 п. 1 ст. 47 ЖК).

После увольнения с военной службы лицам гарантируется сохранение в течение трех месяцев со дня, следующего за днем окончания состояния на военной службе:

- права поступления на работу к тому же нанимателю на должность служащего (профессию рабочего), равноценную занимаемой до призыва на военную службу;

- права на занятие прежней должности служащего (профессии рабочего) - для лиц из числа молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) (п.1.ч. 1 ст. 342 ТК).

В случае заболевания, получения травмы в период прохождения военной службы по призыву, не препятствующих поступлению на работу, в течение трех месяцев со дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности сохраняется право поступления на работу к тому же нанимателю на должность служащего (профессию рабочего), равноценную занимаемой до призыва на военную службу, при условии письменного уведомления об этом нанимателя (п.1.ч. 1 ст. 342 ТК).

Кроме того, лицам, уволенным с военной службы и принятым на прежнее место работы, предоставляется единовременная материальная помощь в размере не менее одной минимальной заработной платы (п. 2 ч. 1 ст. 342 ТК).