burger
map-header

г. Минск, ул. В. Хоружей, 3

account
Концепция цифрового развития (цифровизации) адвокатуры Концепция развития адвокатуры История адвокатуры Беларуси Как стать адвокатом Порядок и условия оказания юридической помощи адвокатами Политика БРКА в отношении обработки персональных данных Правила пользования сайтом БРКА Правила пользования юридической онлайн-консультацией Указ Президента Республики Беларусь "О Концепции правовой политики Республики Беларусь" Закон Республики Беларусь "Об адвокатуре и адвокатской деятельности в Республике Беларусь" Закон Республики Беларусь "О лицензировании" Закон Республики Беларусь "О порядке исчисления стажа работы по специальности" Постановление "Об утверждении Правил профессиональной этики адвоката" Постановление "О прохождении стажировки лицами, намеревающимися стать адвокатами" Постановление "О порядке проведения квалификационного экзамена" Госгарантии и льготы семьям, воспитывающим детей

Статья адвоката

Томашевская Алеся  Леонидовна

Разделение отпуска на части

Действующее законодательство о труде предоставляет возможность разделения трудового отпуска на несколько частей (статья 174 Трудового кодекса Республики Беларусь).

По общему правилу, по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части. При этом коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами может быть предусмотрена возможность разделения отпуска на иное количество частей. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

Инициатива разделения отпуска на части может исходить как от работника, так и от нанимателя. Независимо от того, от какой из сторон трудовых отношений поступило соответствующее предложение, разделение отпуска на части возможно только при достижении соглашения между работником и нанимателем по данному вопросу. В этой связи предпочтительно письменное оформление как предложения одной стороны о предоставлении части отпуска, так и согласия второй стороны на предоставление отпуска с разделением на части. Предоставление части трудового отпуска оформляется соответствующим распорядительным документом нанимателя (статья 152 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Продолжительность отпуска при разделении его на части будет исчисляться в календарных днях и определяться на дату предоставления каждой из частей (часть первая статьи 151 Трудового кодекса Республики Беларусь). Таким образом, при предоставлении каждой из частей отпуска необходимо проверить, не изменились ли условия о продолжительность трудового отпуска в соответствующем трудовом договоре (контракте) работника.

В соответствии с частью второй статьи 161 Трудового кодекса Республики Беларусь, при разделении трудового отпуска на части по соглашению сторон одна из частей трудового отпуска или определенное количество дней из этой части могут быть заменены денежной компенсацией при условии использования работником за текущий рабочий год трудового отпуска общей продолжительностью не менее двадцати одного календарного дня. При этом необходимо обратить внимание на то, что замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, отпусков, предоставляемых беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается (данная норма предусмотрена частью третьей статьи 161 Трудового кодекса Республики Беларусь).

В статье 192 Трудового кодекса Республики Беларусь закрепляется, что по договоренности между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмотренных коллективным договором, часть трудового отпуска может быть предоставлена нанимателем по правилам, установленным частью первой статьи 174 Трудового кодекса Республики Беларусь вместо отпуска без сохранения заработной платы, предусмотренного статьей 190 Трудового кодекса Республики Беларусь.