burger
map-header

г. Минск, ул. В. Хоружей, 3

account
Концепция цифрового развития (цифровизации) адвокатуры Концепция развития адвокатуры История адвокатуры Беларуси Как стать адвокатом Порядок и условия оказания юридической помощи адвокатами Политика БРКА в отношении обработки персональных данных Правила пользования сайтом БРКА Правила пользования юридической онлайн-консультацией Указ Президента Республики Беларусь "О Концепции правовой политики Республики Беларусь" Закон Республики Беларусь "Об адвокатуре и адвокатской деятельности в Республике Беларусь" Закон Республики Беларусь "О лицензировании" Закон Республики Беларусь "О порядке исчисления стажа работы по специальности" Постановление "Об утверждении Правил профессиональной этики адвоката" Постановление "О прохождении стажировки лицами, намеревающимися стать адвокатами" Постановление "О порядке проведения квалификационного экзамена" Госгарантии и льготы семьям, воспитывающим детей

Статья адвоката

Бучик Ольга Владимировна

Об увольнении директора ООО в случае отсутствия виновных действий (бездействия) руководителя организации.

В соответствии со ст. 257 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), помимо оснований, предусмотренных ТК, трудовой договор с руководителем организации может быть также прекращен в случае принятия собственником имущества организации или уполномоченным им органом соответствующего решения о прекращении трудового договора.

Согласно ст. 259 ТК, по решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут до истечения срока его действия в случае отсутствия виновных действий (бездействия) руководителя организации. В таком случае собственник имущества организации или уполномоченный им орган выплачивает руководителю организации компенсацию за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 п. 40 постановления Пленума Верховного суда Республики Беларусь от 21.12.2023 № 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров», «расторжение трудового договора по указанному основанию возможно при одновременном соблюдении следующих условий:

- принятие решения об увольнении собственником имущества организации (уполномоченным им органом),

- отсутствие со стороны увольняемого руководителя виновных действий (бездействия),

- наличие в трудовом договоре условия о компенсации за его досрочное расторжение.

При этом приводить причины принятого решения, а также предупреждать руководителя о предстоящем увольнении собственник имущества организации (уполномоченный им орган) не обязан».

Существует мнение, что по п.2 ст.257 ТК может быть прекращен только срочный трудовой договор. В том числе, такое мнение опубликовано в ответе Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (https://www.mintrud.gov.by/printv/ru/prekraschenie-trudovih-otnoshenii-rukovoditel-ru).