burger
map-header

г. Минск, ул. В. Хоружей, 3

account
Концепция цифрового развития (цифровизации) адвокатуры Концепция развития адвокатуры История адвокатуры Беларуси Как стать адвокатом Порядок и условия оказания юридической помощи адвокатами Политика БРКА в отношении обработки персональных данных Правила пользования сайтом БРКА Правила пользования юридической онлайн-консультацией Указ Президента Республики Беларусь "О Концепции правовой политики Республики Беларусь" Закон Республики Беларусь "Об адвокатуре и адвокатской деятельности в Республике Беларусь" Закон Республики Беларусь "О лицензировании" Закон Республики Беларусь "О порядке исчисления стажа работы по специальности" Постановление "Об утверждении Правил профессиональной этики адвоката" Постановление "О прохождении стажировки лицами, намеревающимися стать адвокатами" Постановление "О порядке проведения квалификационного экзамена" Госгарантии и льготы семьям, воспитывающим детей

Статья адвоката

Бучик Ольга Владимировна

О возможности работы по совместительству у нескольких нанимателей.

В соответствии со ст. 343 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора.

В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству с несколькими нанимателями допускается, если иное не установлено законодательными актами.

Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных ТК и иными законодательными актами.

В соответствии с ч. 1 ст. 345 ТК, продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111 - 114 ТК.

В силу ст. 112 ТК, полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Следовательно, продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать 0,5 ставки.

Как разъясняется на официальном сайте Министерства труда Республики Беларусь (https://mintrud.gov.by/ru/sovmestiteli-ru), исходя из требований ч. 1 ст. 345 ТК, общая продолжительность работы у каждого нанимателя не должна превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени. Обращаем внимание, что время работы на условиях совместительства по каждому трудовому договору не должно совпадать.

 

Таким образом, работник может одновременно работать по основному месту работы на 1,0 ставку и по совместительству у нескольких нанимателей (у каждого не более 0,5 ставки) при условии, что время работы по каждому трудовому договору не будет совпадать.