О материальной ответственности бывших работников

26 мая 2026

О материальной ответственности бывших работников

В соответствии с абз. 2 п. 7 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.03.2002 №2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей» (далее – Пленум № 2),в судебном порядке рассматриваются, в частности, иски нанимателя к работнику о возмещении ущерба в размере более трех его среднемесячных заработков, а также к работникам, прекратившим трудовые отношения с нанимателем.

Согласно ст. 400 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:

1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;

2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;

3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;

4) вины работника в причинении ущерба.

При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей (пункт 6 статьи 404). Под реальным ущербом понимаются утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние денежные выплаты (за исключением штрафов, взыскиваемых с нанимателя).

Согласно п. 3 Пленума № 2 к излишним денежным выплатам, в частности, могут относиться: заработная плата, выплаченная незаконно уволенному работнику; потери нанимателя в связи с неудовлетворением исковых требований по причине пропуска исковой давности; расходы, связанные с перевозкой, экспертизой поставленной в торговую сеть некачественной продукции (товара); сверхнормативный расход электроэнергии, горюче-смазочных материалов.

Поскольку законодательством о труде не установлено иное, к штрафам, взыскиваемым с нанимателя, следует относить любой их вид - как административное взыскание, наложенное компетентным органом, так и предусмотренную статьей 311 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее – ГК) меру гражданско-правовой ответственности.

В силу ст. 242 ТК, для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба. При этом днем обнаружения ущерба, выявленного в результате инвентаризации материальных ценностей, при ревизии или проверке финансово-хозяйственной деятельности организации, следует считать день подписания соответствующего акта или заключения.

По другим вопросам исковой давности, не урегулированным ст. 242 ТК, в том числе касающимся приостановления и перерыва течения срока исковой давности, по аналогии применяются положения главы 12 ГК.

 

В общем плане, алгоритм взыскания материального ущерба с бывшего работника выглядит следующим образом:

1)                Наниматель фиксирует факт причинения ущерба и рассчитывает его размер;

2)                Наниматель определяет наличие условий, необходимых для привлечения к материальной ответственности согласно ст. 400 ТК;

3)                Наниматель проверяет срок для обращения в суд и подает в суд исковое заявление.

Следует отметить, что бывшие работники могут возместить материальный вред нанимателю в добровольном порядке, поэтому перед обращением в суд нанимателю целесообразно обратиться к бывшему работнику с письменным предложением о добровольном возмещении материального вреда.

 

Адвокат ЮК Московского района г. Бреста

г. Брест, ул. Малая, 3

 

+375 29 200 66 92

 

 

Статья адвоката: Бучик Ольга Владимировна