burger
map-header

г. Минск, ул. В. Хоружей, 3

account
Концепция цифрового развития (цифровизации) адвокатуры Концепция развития адвокатуры История адвокатуры Беларуси Как стать адвокатом Порядок и условия оказания юридической помощи адвокатами Политика БРКА в отношении обработки персональных данных Правила пользования сайтом БРКА Правила пользования юридической онлайн-консультацией Указ Президента Республики Беларусь "О Концепции правовой политики Республики Беларусь" Закон Республики Беларусь "Об адвокатуре и адвокатской деятельности в Республике Беларусь" Закон Республики Беларусь "О лицензировании" Закон Республики Беларусь "О порядке исчисления стажа работы по специальности" Постановление "Об утверждении Правил профессиональной этики адвоката" Постановление "О прохождении стажировки лицами, намеревающимися стать адвокатами" Постановление "О порядке проведения квалификационного экзамена" Госгарантии и льготы семьям, воспитывающим детей

Статья адвоката

Антонова Анастасия Игоревна

Наниматель не продлил контракт, а до пенсии чуть больше года

Если работнику до пенсии осталось совсем немного, трудовое законодательство предусматривает определённые гарантии, позволяющие сохранить рабочее место до достижения общеустановленного пенсионного возраста. С некоторыми работниками наниматель обязан, с их согласия, продлить контракт или заключить новый. Такая гарантия предусмотрена в статье 261-5 Трудового кодекса Республики Беларусь. Так, с работником добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно - технологической, исполнительной и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста осталось не более двух лет, контракт с согласия работника, продлевается не менее чем до достижения указанного возраста. В данный момент общеустановленный пенсионный возраст для мужчин - 63 года, а для женщин — 58 лет. Таким образом, работниками предпенсионного возраста, на которых будет распространяться эта гарантия, считаются женщины, которым на дату истечения контракта исполнилось 56 лет и мужчины, которым исполнился 61 год.
Пример:
До пенсии осталось чуть больше года, работник выразил согласие на продление контракта, однако наниматель отказался продлевать с ним трудовые отношения, поскольку у работника имеется не погашенное (не снятое) дисциплинарное взыскание, вправе ли наниматель отказать в продлении контракта?
Да, в соответствии с пунктом 3 частью 3 статьи 261-5 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель обязан с согласия работника продлить срок действия контракта или заключить новый, с работником добросовестно исполняющим трудовые обязанности и не допускающим нарушений производственно - технологической, исполнительной и трудовой дисциплины. Таким образом, данная гарантия распространяется на работников, у которых на дату продления контракта не имеется не снятых и не погашенных дисциплинарных взысканий. Напомним, что срок, когда дисциплинарное взыскание считается погашенным, это один год с момента наложения дисциплинарного взыскания.

Отметим, что статья 265 - 1 Трудового кодекса Республики Беларусь, предусматривает помимо вышеназванной категории,
гарантии продления либо заключения нового контракта (при наличии согласия работника):
1) с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет,
– на срок не менее чем до окончания указанных отпусков;
2)
с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.
Срок действия контракта с беременной женщиной, с её согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.