burger
map-header

г. Минск, ул. В. Хоружей, 3

account
Концепция цифрового развития (цифровизации) адвокатуры Концепция развития адвокатуры История адвокатуры Беларуси Как стать адвокатом Порядок и условия оказания юридической помощи адвокатами Политика БРКА в отношении обработки персональных данных Правила пользования сайтом БРКА Правила пользования юридической онлайн-консультацией Указ Президента Республики Беларусь "О Концепции правовой политики Республики Беларусь" Закон Республики Беларусь "Об адвокатуре и адвокатской деятельности в Республике Беларусь" Закон Республики Беларусь "О лицензировании" Закон Республики Беларусь "О порядке исчисления стажа работы по специальности" Постановление "Об утверждении Правил профессиональной этики адвоката" Постановление "О прохождении стажировки лицами, намеревающимися стать адвокатами" Постановление "О порядке проведения квалификационного экзамена" Госгарантии и льготы семьям, воспитывающим детей

Статья адвоката

Астапчик Ирина Николаевна

Компенсация за разъездной характер работы

Порядок, условия и размер компенсаций за подвижном и разъездной характер работы установлены Инструкцией о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне месте жительства, утверждённой постановлением Министерства труда от 25.07.2014 г. № 70.

Наниматель самостоятельно определяет, каким образом организовывать выполнение необходимой работы (оформлять служебную командировку либо устанавливать разъездной характер работы). Выплата компенсаций работникам осуществляется в зависимости от выбранной формы трудовых отношений: компенсация за разъездной характер работы либо компенсации при служебных командировках. Данные выплаты являются взаимоисключающими.

За работу с разъездным характером работы работникам устанавливаются компенсации, размер которых устанавливаются нанимателем. При этом их размер не может превышать размер суточных, установленный законодательством о возмещении расходов при служебных командировках.

При установлении работникам указанных компенсаций им начисляется заработная плата за выполненную работу с учетом отработанного времени согласно табелю учета рабочего времени.

Компенсация за разъездной характер работы выплачивается в календарные дни, в которые работник выезжает за пределы населенного пункта, в том числе и за выходные.

Принятие решения о порядке выплаты компенсации за разъездной характер работы (каждый раз при выезде работника за пределы населенного пункта или по окончании месяца) относится к компетенции нанимателя и закрепляется в локальном правовом акте.

Таким образом, нельзя устанавливать размер компенсации исходя из количества рабочих дней в месяце.

Подготовила адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)