К вопросу об окончательном расчете при увольнении

19 сентября 2023

К вопросу об окончательном расчете при увольнении


При увольнении работника немаловажным является вопрос о своевременной выплате ему денежных сумм, причитающихся от нанимателя на день увольнения.

Сроки окончательного расчета определены в статье 77 Трудового кодекса Республики Беларусь. Выплата указанных сумм, кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период, производится не позднее дня увольнения. Выплаты, установленные системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период, производятся в порядке, установленном локальными правовыми актами, не позднее дня выплаты заработной платы за отчетный период работникам организации.

На практике имеют место случаи, когда работник в день увольнения не работал. Например, день увольнения может совпасть с выходным или нерабочим праздничным днем, днем отпуска, периодом временной нетрудоспособности (в случаях, когда такие обстоятельства не препятствуют увольнению). Причина отсутствия работника на работе может носить и неуважительный характер (например, если работник в день увольнения допустил прогул).

Согласно части первой статьи 77 Трудового кодекса Республики Беларусь, если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете.

Указанное обстоятельство нередко остаётся за пределами внимания как работника, так и нанимателя, что в последующем влечет возникновение споров, касающихся ответственности нанимателя за задержку расчета на день увольнения.

Законодатель не устанавливает требований к форме требования о расчете, предъявляемого работником. Следовательно, такое требование может быть заявлено как в устной, так и в письменной форме. Вместе с тем, при использовании устной формы могут возникнуть затруднения в доказывании как факта, так и времени предъявления требования о расчете. При таких обстоятельствах, письменная форма требования о расчете выглядит предпочтительнее.

Вопросы ответственности нанимателя за задержку расчета на день увольнения урегулированы в статье 78 Трудового кодекса Республики Беларусь. В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой статьи 77 Трудового кодекса Республики Беларусь, причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.

Средний заработок выплачивается за каждый календарный день задержки окончательного расчета и только при условии наличия вины нанимателя. Расчет сумм среднего заработка производится с учетом положений Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 года №47 (с изменениями и дополнениями). В случае выплаты причитающихся при увольнении сумм частями, составляется пропорция, и размер среднедневного заработка за каждый день просрочки выплаты после частичного платежа уменьшается пропорционально уменьшению размера задолженности.

Статья адвоката: Томашевская Алеся Леонидовна